人力資源勞動(dòng)合同法實(shí)施條例天津-wenkub
2023-05-24 10:08:02 本頁面
【正文】 ——法定情形之外一律禁止 合同終止條件法定化！ 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 19 試用期的解除 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿 ， 或者不能勝任工作的 ， 用人單位可以作為 不符合錄用條件 解除勞動(dòng)合同 。 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 16 續(xù)簽無固定合同的三種情形 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 超過一個(gè)月拒絕簽署， 可以終止，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 9 反駁勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學(xué)生證 勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 10 勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容和法律效力 自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 1 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 要點(diǎn)解讀與用工管理操作 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 2 主講 韓智力 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長 中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 3 提綱 勞動(dòng)關(guān)系的正確理解與案例分析 勞動(dòng)關(guān)系建立之前勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容和法律效力 勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定和操作 那些情形屬于連續(xù)計(jì)算工作年限 無固定期限合同的訂立要求與風(fēng)險(xiǎn)防范 續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律認(rèn)定與避免 勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的禁止 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容和脫密期使用 勞動(dòng)合同中止的理解和操作 無固定期限合同的解除操作 1 到達(dá)退休年齡員工的合同處理 1勞務(wù)派遣的新規(guī)定和操作應(yīng)對(duì) 中國勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 4 新法律對(duì)用工規(guī)范性提出新要求 《 勞動(dòng)合同法 》 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》
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