勞動(dòng)合同法人力資源管理-wenkub
2023-01-26 07:38:18 本頁(yè)面
【正文】 試用期以及嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重失職解除 （二）什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。 （二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議 明確商業(yè)秘密范圍 列明保密義務(wù)和泄密行為 確定保密待遇 明確違約責(zé)任，約定賠償計(jì)算方法 七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作 （三）競(jìng)業(yè)限制的使用提示： 競(jìng)業(yè)限制的目的和種類 在沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之前，競(jìng)業(yè)限制的約定有沒(méi)有效力 簽訂競(jìng)業(yè)限制條款之后，單位有沒(méi)有權(quán)利拒絕按條款約定支付補(bǔ)償？ 北京目前競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償額度為多少？ 如何確定員工是否在履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 八、新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù) （一）規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計(jì)規(guī)章制度中應(yīng)該包含試用期解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除、嚴(yán)重失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規(guī)定的細(xì)化規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) 一 、 《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) （一）不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？ 哪些員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以不支付雙倍工資？ 雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎(jiǎng)金？ 勞動(dòng)合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同到期后沒(méi)
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