勞動合同法人力資源管理-wenkub
2023-01-26 07:38:18 本頁面
【正文】 試用期以及嚴重違紀嚴重失職解除 （二）什么是違法辭退？相應的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。 （二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議 明確商業(yè)秘密范圍 列明保密義務和泄密行為 確定保密待遇 明確違約責任，約定賠償計算方法 七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作 （三）競業(yè)限制的使用提示： 競業(yè)限制的目的和種類 在沒有支付競業(yè)限制補償金之前，競業(yè)限制的約定有沒有效力 簽訂競業(yè)限制條款之后，單位有沒有權(quán)利拒絕按條款約定支付補償？ 北京目前競業(yè)限制的補償額度為多少？ 如何確定員工是否在履行競業(yè)禁止義務 八、新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務 （一）規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計規(guī)章制度中應該包含試用期解除、嚴重違紀解除、嚴重失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規(guī)定的細化規(guī)定。 《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風險 新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務 新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務 新法環(huán)境下的績效管理實務 新法環(huán)境下的薪酬管理實務 新法環(huán)境下的人才管理實務 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務 新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) 一 、 《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風險 （一）不簽訂書面勞動合同的風險 是不是所有的員工，都應當簽訂書面勞動合同？ 哪些員工與單位之間存在勞動關(guān)系，沒有勞動合同，可以不支付雙倍工資？ 雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎金？ 勞動合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？ 勞動合同到期后沒
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