勞動(dòng)合同法人力資源管理-資料下載頁(yè)
2025-01-11 07:38本頁(yè)面
【正文】 的細(xì)化規(guī)定。對(duì)于利益沖突解除，屬于《勞動(dòng)合同法》新增加的一個(gè)種類。單位需要盡到“與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系”“對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或者“經(jīng)用人單位提出拒不改正”的舉證責(zé)任。 （二）規(guī)章制度的制訂程序及公示方法 什么是民主制訂程序？ 企業(yè)如何走民主制訂程序制訂自己的規(guī)章制度？ 公示的方法與風(fēng)險(xiǎn) 規(guī)章制度違法條款示例 （三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理注重取證細(xì)節(jié)，注重讓員工寫自我陳述，建立過失單或者自我檢討制度。 九、新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) （一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 協(xié)商解除 預(yù)告解除（包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化） 裁員 試用期以及嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重失職解除 （二）什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。后果為兩個(gè)： 一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金 （三）還有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任？ 合同到期終止有終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如何避免？） 特定情形下，員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如何防范？） 九、新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) （四）離職過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制 解雇理由管理 （ 1）員工辭職需要注意哪些事項(xiàng)； （ 2）單位辭退需要注意哪些事項(xiàng)； 離職程序管理 （ 1）用人單位在非過失解除勞動(dòng)合同時(shí)可以選擇提前通知或代通金； （ 2）用人單位解除、終止通知文本要求勞動(dòng)者簽收。 如何盡量減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支出 離職管理交接 （ 1）細(xì)化工作交接管理； （ 2）及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)； （ 3）及時(shí)出具離職證明。
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