【導(dǎo)讀】——什么是勞動(dòng)法？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等問(wèn)題。應(yīng)國(guó)家勞動(dòng)合同制的政策，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行，1）依法發(fā)布招聘信息，初步確定擬錄用人選。就業(yè)歧視（民族、種族、性別、戶口、宗教信仰、相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。4）用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。滿一年，視作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；違反規(guī)定不簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，每月支付2倍工資。5）將新入職的勞動(dòng)者載入職工名冊(cè)。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，2020元以上2萬(wàn)元以下的罰款。6）辦理入職就業(yè)登記手續(xù)。形式參與民主制定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取其意見(jiàn)。定金、扣押證件、提供擔(dān)保。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。以完成一定工作為期限

　　

【正文】 沒(méi)有必然聯(lián)系的，其后果應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍。 申請(qǐng)工傷的程序 一、申請(qǐng)登記 ? 申請(qǐng)人 —— 用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 ? 申請(qǐng)時(shí)間 —— 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 ? 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 申請(qǐng)工傷的程序 二、申請(qǐng)材料 ? 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě) 《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》 ，并提交下列材料： ? 勞動(dòng)合同文本原件、復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； ? 受傷害職工 《 身份證 》 原件、復(fù)印件； ? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）； ? 根據(jù)事故類(lèi)型，提供其他的相關(guān)材料。（如交通事故，應(yīng)提供公安交警部門(mén)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。） 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 申請(qǐng)工傷的程序 五、工傷認(rèn)定流程 ? 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60日 內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 ? 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在 15日 內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 六、勞動(dòng)能力鑒定流程 ? 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 ? 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起 60日 內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng) 30日 。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。 ? 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日 內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。 待 遇 傷 項(xiàng) 殘 目 情 況 工資（停工留薪期內(nèi)） 護(hù)理費(fèi)（停工留薪期內(nèi)） 傷殘津貼（負(fù)傷前月繳費(fèi)工資，按月） 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（上年度月平為計(jì)發(fā)基數(shù)） 一級(jí) 四級(jí) 本人原工資福利待遇不變（負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入不變） 生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé) 五級(jí) 70% 30個(gè)月 (?) 六級(jí) 60% 25個(gè)月 (?) 七級(jí) 20個(gè)月 (?) 八級(jí) 15個(gè)月 (?) 九級(jí) 10個(gè)月 (?) 十級(jí) 5個(gè)月 (?) ? 工傷致殘待遇 — 由用人單位支付的費(fèi)用部分 待 遇 傷 項(xiàng) 殘 目 情 況 一次性傷殘補(bǔ)助金 （負(fù)傷前月繳費(fèi)工資為基數(shù)） 傷殘津貼（按月， 負(fù)傷前月繳費(fèi)工資為基數(shù)） 工傷醫(yī)療 費(fèi)用 輔助器具 生活護(hù)理費(fèi)用（按月，按上年度市平工資為計(jì)發(fā)基數(shù)） 一級(jí) 27個(gè)月 90% 符合國(guó)家和本市工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，伙食補(bǔ)助費(fèi)，統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費(fèi)。 按照國(guó)家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目年限，價(jià)格報(bào)銷(xiāo) 生活完全不能自理 50%，生活大部分不能自理 40%，生活部分不能自理 30% 二級(jí) 25個(gè)月 85% 三級(jí) 23個(gè)月 80% 四級(jí) 21個(gè)月 75% 五級(jí) 18個(gè)月 六級(jí) 16個(gè)月 七級(jí) 13個(gè)月 八級(jí) 11個(gè)月 九級(jí) 9個(gè)月 十級(jí) 7個(gè)月 ? 工傷致殘待遇 — 由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用部分 *一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 因工死亡待遇 — 由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用 喪葬補(bǔ)助金 ? 喪葬補(bǔ)助金為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 供養(yǎng)親屬撫恤金 ? 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。 ? 標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定； 一次性工亡補(bǔ)助金 ? 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理流程 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法 1）一商一調(diào)一裁兩審制 ? 協(xié)商：勞動(dòng)者可以自行與單位協(xié)商和解，可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 ? 調(diào)解： 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 ? 仲裁：不愿調(diào)解或調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ? 訴訟：逾期未作裁決或 對(duì)仲裁裁決不服仲裁的，除 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 另有規(guī)定的外，可以向人民法院起訴。 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效 時(shí)效的概念：知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵權(quán)之日起。從 60日延長(zhǎng)為一年 過(guò)渡原則： 2020年 5月 1日為限 勞動(dòng)報(bào)酬追索的時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 時(shí)效的中斷與中止 ? 中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)力救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行而中斷，時(shí)間重新計(jì)算 ? 中止：因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能按時(shí)申請(qǐng)仲裁，時(shí)間扣除 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 3）勞動(dòng)仲裁的處理期限 ? 受理：收到仲裁申請(qǐng)至作出是否受理的決定，從 7日縮短為 5日 ? 答辯：被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，提交答辯書(shū)的時(shí)間從15日縮短為 10日 ? 審理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理時(shí)間從 60日縮短為 45日 ? 延長(zhǎng)：特別復(fù)雜，延長(zhǎng)時(shí)間從 30日縮短為 15日 ? 取消了審理中止的規(guī)定 受理時(shí)間、審理時(shí)間超過(guò)規(guī)定，當(dāng)事人可以直接進(jìn)入訴訟程序 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 4）一裁終局 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 5)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄 調(diào)解無(wú)管轄規(guī)定； 仲裁“合同履行地”管轄優(yōu)于“用人單位所在地” 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍：境外人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議；投資額在一千萬(wàn)美元以上的獨(dú)資企業(yè)。 區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍是：因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；發(fā)生在本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 6)舉證責(zé)任的分配 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主有責(zé)任提供證據(jù)。 用人單位舉證責(zé)任：屬于用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供，不提供的承擔(dān)不利后果。例如： 解除合同的依據(jù)、工作年限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷事故記錄、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度、商業(yè)秘密等。 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)有部分舉證責(zé)任。 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 ?？荚図樌ㄟ^(guò)！ 工作愉快 ?