勞動(dòng)合同法對人力資源管理影響-資料下載頁
2025-01-10 06:57本頁面
【正文】 為突出的問題 。 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定 ， 作為勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同 ， 并向被派遣人員明示其工作時(shí)間 、 期限及權(quán)利和義務(wù) 。 用人單位應(yīng)告之被子派遣者的工作要求 、 勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利等 。 此外 ， 該法還對勞動(dòng)派遣中普遍存在的同工不同酬的現(xiàn)象 ，規(guī)定了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利 。 另外 ， 在實(shí)施條例第四章中還對勞務(wù)派遣的方式以及在維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益和解除派遣關(guān)系方面做了更細(xì)致的規(guī)定 。 這就對經(jīng)常使派遣用工的用人單位來講 ，有了一定的風(fēng)險(xiǎn) 。 這些用人單位要調(diào)整自己的人力資源管理理念及用工制度 ， 使之符合法律要求 。 20 ? 勞務(wù)派遣合同 21 勞務(wù)派遣公司 用人公司（要派單位） 被派遣人員 簽訂勞務(wù)派遣合同支付勞務(wù)派遣費(fèi) 負(fù)責(zé)按要求派遣員工 發(fā)工資 代辦社會(huì)保險(xiǎn) 簽訂勞動(dòng)合同 提供服務(wù) 指定工作崗位 工作任務(wù)要求等 節(jié)約成本，避免糾紛 招聘成本 培訓(xùn)成本 管理成本 解雇成本 勞動(dòng)爭議成本 弊端：勞務(wù)派遣公司不規(guī)范或員工不了解關(guān)系性質(zhì)，有可能給用工單位造成麻煩 不宜對所有員工使用 有些情況下并不節(jié)約成本 ? 非全日制用工新規(guī)定對用人單位人力資源管理工作的影響 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24小時(shí)的用工形式。其特點(diǎn)是：勞動(dòng)合同形式多樣；允許多重勞動(dòng)關(guān)系；合同解除限制少。另外，一般情況下用人單位只為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，且勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。介于這種區(qū)別于全日制用工方式優(yōu)勢，當(dāng)前在市場激烈競爭的今天，許多用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，越來越多地采用各種非傳統(tǒng)的、靈活的用工形式，包括季節(jié)工、小時(shí)工、兼職、輪班等。但是，與之不適應(yīng)的是，我國到現(xiàn)在為止，還沒有一部完善的非全日制就業(yè)法律，至使非全日制從業(yè)者的權(quán)益得不到保障。 《 勞動(dòng)合同法 》 明確了非全日制用工的概念、標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、合同的訂立和解除、社會(huì)保障等具體規(guī)定。這既解決了非全日制就業(yè)人員的維權(quán)問題，也讓使用靈活用工制度的用人單位有了確切的法律依據(jù)?？梢源_信，這部法律的出臺(tái)必將促使非全日制用工制度更加健康有序的發(fā)展。 22
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1