【正文】 意外事件的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率。飯店內(nèi)部有工會的，也可以將勞動合同文本保留一份在工會，由工會負責(zé)保管。人力資源部門應(yīng)讓員工在領(lǐng)取勞動合同文本時簽字確認領(lǐng)取時間，以作證明。人力資源部要對勞動合同簽訂、變更、終止和解除等各環(huán)節(jié)制定具體的管理辦法，建立勞動合同管理臺帳，實行動態(tài)管理?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝槐Ａ魟趧雍贤谋镜臅r間做出了明確的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動 合同文本要保留；對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存 2 年備查。 飯店人力資源部門存有員工檔案，從中可以了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、經(jīng)歷背景等方面的信息，幫助飯店用人部門與人力資源部尋找合適的人員補充崗位。員工檔案對于證明員工身份、確定員工的工作年限、聘用、管理等都有重要的參考依據(jù)，對員工晉升、培訓(xùn)、發(fā)展有著重要的作用，因此員工檔案應(yīng)力求準(zhǔn)確、完備，對員工在職位、技能、教育、績效、工作變動等方面信息的變化應(yīng)及時做好記錄，為人員選擇與配備做好準(zhǔn)備。人力資源部要及時、完整地收集員工的檔案 材料，在勞動關(guān)系存續(xù)期間所進行的各種考核、培訓(xùn)、獎勵等形成的材料要及時收集整理。飯 第 10 頁 共 13 頁 店人力資源部門必須嚴格保管員工檔案，任何個人不得私自查閱、外借和保管。 隨著《勞動合同法》的實施、勞動力資源的市場化配置更加靈活以及多種用工模式的形成，建立規(guī)范化的員工檔案管理制度，加強員工檔案管理工作，對于飯店人力資源部門對勞動關(guān)系的長期管理具有現(xiàn)實意義。 （三）重塑現(xiàn)代飯店精神 目前，飯店所困惑的不再是技術(shù)和管理層面的問題，而是方向、意義和價值體系的問題，這是市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中旅游飯店面臨的最大難題。在《勞動合同 法》的背景下，形成一套以知識和人才驅(qū)動飯店成長的體系。良好的企業(yè)精神是飯店經(jīng)營的精神支柱。飯店職業(yè)經(jīng)理人要充分發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，加強文化管理，用飯店的價值觀、飯店精神和經(jīng)營目標(biāo)去影響和支配員工的行為。在法制管理的同時加強人文關(guān)懷，并營造友好、愉快、相互分享的良好氛圍，共同建設(shè)“飯店大家庭”，積極吸收員工意見，讓員工和飯店共同成長，并愿意成為這個“大家庭”的一員，從而形成全面合作的勞動關(guān)系。在日常經(jīng)營中要注重飯店精神的培養(yǎng)、服務(wù)意識的灌輸、飯店目標(biāo)的宣傳、凝聚力的加強和飯店人才的積聚等，這些都需要教育和引導(dǎo)， 都匯入到飯店文化建設(shè)這樣一個系統(tǒng)的工程當(dāng)中。對飯店來說，飯店文化的核心就是服務(wù)文化，即為外部顧客和內(nèi)部員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是飯店全體員工的價值觀念、行為準(zhǔn)則和最重要的信念。因此，要以緊密聯(lián)系消費者、提高國民生活水準(zhǔn)為未來的方向和動力，以企業(yè)精神、共同的價值觀念來協(xié)調(diào)、激勵每個員工的自主創(chuàng)新精神，使他們齊心協(xié)力為完成飯店目標(biāo)而努力工作。 結(jié) 論 《勞動合同法》側(cè)重于保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返倪m用范圍放寬，關(guān)于訂立書面勞動合同和試用期的規(guī)定更加具體、明確，關(guān)于勞動合同解除和終止的規(guī)定更加謹慎和人性化 。它以實現(xiàn)勞動關(guān)系的適用性和穩(wěn)定性為主，更加完善了勞動合同制度，具有更強的可操作性。 人力資源管理者在飯店的經(jīng)營管理中扮演著重要的角色，在飯店的戰(zhàn)略規(guī)劃、解讀相關(guān)法律文件、財務(wù)文件和規(guī)章制度、減少員工流失率和建設(shè)企業(yè)文化等方面都有重要職責(zé)?！秳趧雍贤ā返膶嵤︼埖耆肆Y源管理提出了更為嚴格的要求。本文在前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，借鑒相關(guān)理論，主要以本人在以往工作中遇到的一些情況對《勞動合同法》的改進之處和積極意義進行了理論探討。本文結(jié)合飯店勞動合同制度，在相關(guān)管理理論和法律知識的基礎(chǔ)上，對《勞動合同法》下的飯 店人力資源管理進行了研究。本文是一次初步的研究，新法的實施還需要今后在工作中細致的去體會和滲透。 第 11 頁 共 13 頁 注 釋 ①飯店業(yè)人力資源管理，東北財經(jīng)大學(xué)出版社， 2021，第 259～ 261 頁。 ②吳慧，黃勛敬 .現(xiàn)代酒店人力資源管理與開發(fā)，廣東旅游出版社， 2021，第 2026 頁。 ③郭為，新勞動合同法對旅游就業(yè)的影響 .， 2021（ 11），第 11～ 12 頁。 ④《中華人民共和國勞動合同法》， 2021 年 1 月 1 日。 ⑤石先廣，新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)，中國法制出版社， ，第 96 頁。 第 12 頁 共 13 頁 參考文獻 1.《 飯店業(yè)人力資源管理》，東北財經(jīng)大學(xué)出版社， 2021，第 259～ 261 頁。 ，《黃勛敬 .現(xiàn)代酒店人力資源管理與開發(fā)》，廣東旅游出版社， 2021，第 2026 頁。 ，新勞動合同法對旅游就業(yè)的影響 .， 2021（ 11），第 11～ 12 頁。 4.《中華人民共和國勞動合同法》， 2021 年 1 月 1 日。 ，《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》，中國法制出版社， ，第 96 頁。 ，楊喆，《勞動合同法實施指導(dǎo)》，中國勞動社會保障出版社， 2021，第 28， 178 頁。 ，孫鳳芝，淺議新勞動合同法下的飯店服務(wù)業(yè)用工，河北農(nóng)業(yè)科學(xué)， 2021， 12。 ：勞動合同簽訂、履行、解除、糾紛解決詳解，法律出版社， 。 9.《勞動合同法及實施條例解讀與應(yīng)對策略》，中國法制出版社， 2021，第 84， 147 頁。 10.《飯店人力資源開發(fā)與管理》，云南大學(xué)出版社， 2021，第 9198 頁。 第 13 頁 共 13 頁 致 謝 在這 篇論文即將完成之際，我感慨甚多。首先我要感謝論文指導(dǎo)老師劉洋，是在他的精心指導(dǎo)之下，這篇論文才能在規(guī)定的時間內(nèi)完成，而且在寫作過程中，也是通過他耐心的審閱，才能在很短的時間內(nèi)讓我及時的糾正寫作論文中的錯誤之處，在此我要對您說一聲：“老師，您辛苦了！”并且感謝參考文獻的各位作者對我論文寫作的支持。 同時我也要感謝我的班主任和同學(xué)們，是你們陪伴著我走過了二年半的求學(xué)之路。雖然我們都是利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)的，但是每一位同學(xué)都很珍惜這個學(xué)習(xí)的機會，努力充實自己。最后，我要感謝家人對我支持與鼓勵，只有你們在背后的默默 支持才能使我順利的完成學(xué)業(yè)。感謝的人太多太多，寥寥片語不能完全表達我內(nèi)心對你們的謝意。愿我們可以在未來的工作中散發(fā)我們自己的光輝，謝謝！