管理學類-人力資源-論勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響-資料下載頁
2024-12-17 07:39本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 （ 1）勞動合同期限和服務(wù)期不 是同一法律概念。勞動合同期限是雙方約定的勞動關(guān)系延續(xù)期限，但在此期限內(nèi)雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法律條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔任何責任；服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的、勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而應(yīng)為用人單位工作的期限。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，只要勞動者違反這種期限解除勞動合同，就構(gòu)成違約解除?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)培訓服務(wù)的，因當按照約定向用人單位支付違約金?！北景钢袕埬吃诜?wù)期未滿情況下離職，應(yīng)當承擔 （ 2）違約金只能具有賠償性，而不能具有懲罰性，并且將所要賠償?shù)膿p失限定為用人單位已支付的特殊待遇?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。”本案中王某受公司的委派參加培訓，也屬公司安排的工作和任務(wù)的一種形式，公司要 （ 3）違約金數(shù)額應(yīng)當受設(shè)于服務(wù)期與原定服務(wù)期之比例的制約。即在勞動者已履行部分服務(wù)期的情況下，應(yīng)當根據(jù)已履行服務(wù)期在原定服務(wù)期中的比例，相應(yīng)減少違約金的數(shù)額。本案中王某服務(wù)期為三年，實際只履行一年，故只需賠 償培訓總費用的三分之二，而不是 總之，新出臺的《勞動合同法》將對企業(yè)的人力資源管理管理工作帶來很大的影響。它就像一把雙刃劍，如果人力資源部門處理得恰當，將能給用人單位帶來吸引人才、激勵員工、提升凝聚力等效力。如果處理得不 ［ 1 (草案 ) ［ N］ .光明日報 , 20210321. ［ 2 . 社會保障法制化與構(gòu)建和諧社會［ J］ .中國勞動關(guān)系學院學報 , 2021， (1)。 ［ 3 .勞動合同研究［ M］ .北京：中國勞動社會保障出版社， 2021. ［ 4 .勞動法評論［ M］ .北京：中國法制出版社， 2021. ［ 5 .勞動法教程［ M］ .北京：中國政法大學出版社， 1995.
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