管理學(xué)類-人力資源-論勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響(專業(yè)版)
【正文】 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的，因當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。仲裁委決定：李某支付公司泄露技術(shù)秘密賠償金 4萬元，駁回公司的其他申 （ 1）勞動(dòng)合同中不能隨意約定違約金。這就導(dǎo)致用人單位盡可能將勞動(dòng)合 同期限縮短使之到期自然終止，避免解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位將來應(yīng)在人力資源管理中采取各種防范措施，建立起嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂規(guī)程，防止出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而引起不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。 （ 2 我國(guó)的勞動(dòng)合同制度開始于上個(gè)世紀(jì) 80年代，當(dāng)時(shí)主要針對(duì)的是新招用的企業(yè)員工， 實(shí)行的是定期合同； 90年代開始在已經(jīng)參加工作的員工中推行全員合同制，并引入了無固定期限勞動(dòng)合同。這是照成勞動(dòng)合同短期化的主要原因?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！北景钢袕埬吃诜?wù)期未滿情況下離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) （ 2）違約金只能具有賠償性，而不能具有懲罰性，并且將所要賠償?shù)膿p失限定為用人單位已支付的特殊待遇。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，只要?jiǎng)趧?dòng)者違反這種期限解除勞動(dòng)合同，就構(gòu)成違約解除。公司遂神情仲裁，要求李某支付違約金 2 萬元，支付泄露技術(shù)秘密賠償金 10萬元。所以，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工多一些，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是十分有利的定期合同和無定期合同相互補(bǔ)充、有機(jī)結(jié)合、才能適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配 2 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定只有企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付陪償金，而勞動(dòng)合同到期自然終止的情形用人單位不必支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。以上規(guī)定對(duì)用人單位而言，可以說是非產(chǎn)嚴(yán)厲的。勞動(dòng)合同的期限關(guān)系到勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定性，勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定性也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定性。目前，不少企業(yè)故意簽訂一年期勞動(dòng)合同。”第二十五條規(guī)定：“出
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