【正文】 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1995年勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期內(nèi)的； (二 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三 )用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 勞動(dòng)合同的終止 ? 終止要求： ? 提前 30天通知；書(shū)面證明手續(xù) ； 無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 ? 第 44條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 4 4 50 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，以及封頂規(guī)定 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，勞動(dòng)合同到期沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同短期化能規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以終止勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避解除勞動(dòng)合同及解除后的法律責(zé)任。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件 46條 ? 第 46條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件： ? 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除合同的情形，如工資、保險(xiǎn)等。 ? 用人單位無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同的； ? 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的； ? 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? 勞動(dòng)合同期限屆滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外， ? 用人單位宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的。 47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、封頂限制 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。 ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。 ? 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間 50條 ? 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交結(jié)手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。 ? 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存六個(gè)月以上備查。 關(guān)于離職手續(xù)辦理的約定 ? 勞動(dòng)者在終止、解除合同在最后工作日之前辦理交接手續(xù)（交接內(nèi)容文件、資料、有關(guān)信息）； ? 在終止解除時(shí)，按規(guī)定辦理離職會(huì)簽單。 ? 辦完上述手續(xù)時(shí)，單位出具解除合同證明，并辦理轉(zhuǎn)檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 約定相應(yīng)的責(zé)任：?jiǎn)T工未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)；未按時(shí)領(lǐng)取通知單的；勞動(dòng)者不配合，致使企業(yè)文書(shū)無(wú)法送達(dá)的。 用人單位違法解除和終止的結(jié)果 ? 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； ? 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。 ? 繼續(xù)履行 ? 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍支付勞動(dòng)者。 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 45條 ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的合同的終止 ，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ） ? 患病或者負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； ? 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； ? 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 七、集體合同的相關(guān)新規(guī)定及對(duì) HR的影響 ? 工會(huì)的作用和角色 ? 平等協(xié)商和集體合同制度 ? 界定了非法取證的范圍 。 “ 以侵犯他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù) ，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù) ” ， 電視暗訪 、私自錄音 、 錄像 ， 不一定就是非法證據(jù) 。 ? 被告的答辯義務(wù) 。 不答辯 ， 不向法院提供相關(guān)證據(jù) ， 將要承擔(dān)不利的訴訟后果 。 仲裁時(shí)效 ? 時(shí)效是指在規(guī)定的期限內(nèi) ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不行使申訴權(quán) ，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅的制度 。 ? 法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時(shí)間界限 。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 60天內(nèi) ， 以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。 如期限屆滿 ， 即喪失請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的申訴權(quán) ， 仲裁委員會(huì)對(duì)其仲裁申請(qǐng)不予受理 。 ? 時(shí)效的規(guī)定 ， 是針對(duì)正常情況下做出的 ， 如果當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)時(shí)效的 ， 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理 。 預(yù)防爭(zhēng)議，掌握勞動(dòng)法特點(diǎn) ? 勞動(dòng)法價(jià)值取向 ? 注意法律語(yǔ)言的嚴(yán)肅性、嚴(yán)格性和科學(xué)性 新規(guī)定的效力起始與溯及既往 ? 本法施行前發(fā)生的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。 ? 后果：爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的合法行為，處理時(shí)可能被認(rèn)為違法，反之亦然。 ? 對(duì)策研討： ? 知前知后 ,相機(jī)而動(dòng)。 對(duì)違紀(jì)員工的處理方式、時(shí)限與要求 ? 處理要求 ? 事實(shí)證據(jù)要充分 ? 適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確 如措辭要嚴(yán)謹(jǐn)，一臺(tái)灣企業(yè)規(guī)章規(guī)定：不服從主管調(diào)遣的，可以解除合同。調(diào)遣 =調(diào)動(dòng)？ 香港地方法規(guī)的措辭。 ? 處理文書(shū)要全面、清楚 防范處理違紀(jì)職工爭(zhēng)議的注意事項(xiàng) ? 舉證充足、事實(shí)清楚 ? 程序完善、記錄清晰 ? 送達(dá)文件、義務(wù)告知 ? 選擇方式、避繁就簡(jiǎn) 處理員工關(guān)系、預(yù)防爭(zhēng)議的建議 ? 了解、熟悉國(guó)家的法律， “ 咨詢 ” ? 簽好集體合同和勞動(dòng)合同 ? 制定好內(nèi)部規(guī)章制度 ? 盡量采用簡(jiǎn)便易行的處理方式 ? 重證據(jù)、重調(diào)查研究 ? 依據(jù)實(shí)體法，也要依據(jù)程序法 ? 缺乏依據(jù)時(shí)，采用協(xié)商解除合同