【導(dǎo)讀】人有關(guān)的事務(wù)方面發(fā)揮著重要的作用,在執(zhí)行飯店勞動規(guī)章制度和法律、法規(guī)方面起主導(dǎo)作用。動合同法》于2021年1月1日開始正式實(shí)施。立法取向更加側(cè)重于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,同。時《勞動合同法》對飯店人力資源管理提出了更為嚴(yán)格的要求。了管理方面的積極建議,以提高飯店管理水平,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。論文首先對《勞動合同法》的進(jìn)步、意義及其可操作性進(jìn)行了論述。并結(jié)合本人曾經(jīng)在飯店人力資源部工作中?!秳趧雍贤ā废氯绾胃玫剡M(jìn)行人力資源管理提出建議。國內(nèi)地投資的數(shù)量也逐步上升,投資主體日益多元化。2021年6月新《勞動合同法》。資源部門處理的勞動關(guān)系問題。2021年底全國人大常委會的一份關(guān)于勞動關(guān)系及勞動者權(quán)益的調(diào)研報(bào)告表明,訂立勞動合同的時間要求,但加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。