【正文】 不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、第 41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這里的書(shū)面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知 等等。在崗位調(diào)整前，應(yīng)當(dāng)充分說(shuō)明理由，并承擔(dān)舉證責(zé)任。 9月，公司管理層決定，調(diào)動(dòng)薛某行政部門從事后勤工作，并降低其薪酬。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 社會(huì)保險(xiǎn) 1）大城鎮(zhèn)保險(xiǎn) “三金”，“四金”，“五險(xiǎn)一金”，“企業(yè)年金”。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資： ? （一）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅； ? （二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ? （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。但對(duì)確因客觀導(dǎo)致計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。 ? 特殊情況下支付的工資 *。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。 ? 獎(jiǎng)金 *； 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 2500元 *2倍 =5000 違法成本： 10000+6800+1500+5000=23300元 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 勞動(dòng)報(bào)酬 1）工資總額 ? 計(jì)時(shí)工資 *； 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 分析： 企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，工資包括社保費(fèi)，舉證不能，采信有利于勞動(dòng)者的解釋，試用期工資應(yīng)為 2020元（稅后），試用期后工資應(yīng)為 2500元（稅后）。沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資 1500元到手只有 1200元， 2500元工資到手只有 2020元，向公司提出異議。 非全日制用工不得約定試用期。 試用期包含在合同期內(nèi)，單獨(dú)約定試用期無(wú)效。工資超出社保繳納基數(shù) 300%的，由用人單位補(bǔ)足。 保胎假： 醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。 產(chǎn)前假： 懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 喪假： 員工直系親屬死亡時(shí)給假 3天。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同有約定的，按 不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位 （職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 —— 《 關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 》 公式：醫(yī)療期 =N+2（ N為工作年限） 注：以上標(biāo)準(zhǔn)適用于上海地區(qū) 。 —— 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定 ?? 職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 —— 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 第三條中的“職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上”， 既包括 職工在同一用人單位連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的情形，也包括 職工在不同用人單位連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的情形。 第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ? 加班費(fèi)：不定時(shí)工作制度沒(méi)有加班費(fèi)的概念。另，在法定節(jié)假日工作者，按勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班加點(diǎn)工資。 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）： 加班：休息日和法定休假日仍然工作；加點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間 ■ 加班的補(bǔ)休與加班費(fèi) ● 法定節(jié)假日加班：無(wú)補(bǔ)休， 3倍 ● 休息日加班：先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的， 2倍 ● 工作日加點(diǎn)：先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的， ■ 問(wèn)題一：加班與值班有何區(qū)別？ ■ 問(wèn)題二：國(guó)慶節(jié)的加班工資如何確定？ ■ 問(wèn)題三：工資可以包括加班工資嗎？ 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 二、工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（略） 綜合計(jì)算工時(shí)制 * ? 概念：指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 前提：雙方協(xié)商一致。 ● 日工資：月工資收入 247。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年 的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年 且距法定退休年齡不足 十年 的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 —— 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條 第二部分 招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立 第二部分 招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的訂立 * 1）勞動(dòng)合同的條款 ? 法定條款（必備）： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 招聘錄用步驟 7）簽收企業(yè)規(guī)章制度 * （ 1）職工參與（民主） 勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)、職代會(huì)、全體職工大會(huì)或其他形式參與民主制定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 —— 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 案例： 學(xué)歷造假被辭退案例 ? 應(yīng)對(duì)： 《 告知義務(wù)履行確認(rèn)書(shū) 》 與 《 應(yīng)聘人員登記表 》 第二部分 招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立 招聘錄用步驟 3）確定錄用人員名單，簽發(fā) 《 錄用通知書(shū) 》并向已錄用人員明示 《 員工錄用條件 》 ? 錄用通知書(shū)的形式 ? 錄用條件的約定 第二部分 招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立 招聘錄用步驟 4）用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第一部分 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系 用人單位 勞動(dòng)者 民辦非企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者 勞動(dòng)者 國(guó)家機(jī)關(guān) 社會(huì)團(tuán)體 公務(wù)員 非公務(wù)員 工勤人員 其他勞動(dòng)者 事業(yè) 企業(yè)化管理 比照公務(wù)員制度 勞動(dòng)者 √ √ √ √ 非工作人員 工作人員 √ 工作人員 非工作人員 √ 各種類型企業(yè) 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 √ √ 特殊主體： ?農(nóng)村勞動(dòng)者 ?現(xiàn)役軍人 ?家庭保姆 ?外國(guó)人 經(jīng)商的農(nóng)民 企業(yè)職工 務(wù)農(nóng)的農(nóng)民 √ √ 享有外交特權(quán)和 豁 免 權(quán) 的 企 業(yè) 就 業(yè) 的 √ ?保險(xiǎn)代理人 ?實(shí)習(xí)生 ?退休返聘人員 第二部分 招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立 —— 員工入職階段勞動(dòng)關(guān)系管理 第二部分 招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立 招聘錄用步驟 1）依法發(fā)布招聘信息，初步確定擬錄用人選。社會(huì)保障以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等問(wèn)題。 二、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的比較 勞動(dòng)法 實(shí)施時(shí)間： 1995年 1月 1日 立法部門：全國(guó)人大常委會(huì) 主要內(nèi)容：綜合性法律，分別規(guī)定了就業(yè)促進(jìn)，勞動(dòng)合同和集體