【正文】 、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資； （二）附加工資、保留工資。 —— 《 對 工資支付暫行規(guī)定 有關問題的補充規(guī)定 》 ? 十六、勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 —— 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 Tips：薪資發(fā)放確認單的應用 第三部分 工時休假與勞動合同的履行 、變更 最低工資 現(xiàn)行上海市月最低工資為 1280元，小時最低工資為 11元。 變更的原則：協(xié)商一致。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 案例分析： 工作內容作為勞動合同的法定條款，一經(jīng)約定即具有法律效力，如需調整崗位，原則上應當協(xié)商一致。 —— 《 關于審理勞動爭議案件若干問題的解答 》 勞動合同變更的形式要求。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。 —— 《 勞動合同法 》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者 應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金、稅費或工會會費等法。 —— 《 勞動合同法 》 第五部分 工傷事故處理及賠償 —— 哪些情況會被認定為工傷？ —— 工傷應當如何進行處理和賠償？ 第五部分 工傷事故處理及賠償 有哪些情形可以認定為工傷？ ? （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ? （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ? （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ? （四）患職業(yè)病的； ? （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ? （六） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。而在有工作原因造成的工傷情形中，工傷保險實行 無責任補償原則 ，但職工在工作事件或工作場所內，因犯罪或者因違反治安管理造成的傷亡、以及因醉酒導致的傷亡和自殺、自殘等與工作原因沒有必然聯(lián)系的，其后果應由個人承擔，不屬于工傷保險的保障范圍。 ? 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。） 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 ? 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起 60日 內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長 30日 。 按照國家和本市規(guī)定的標準和輔助器具項目年限，價格報銷 生活完全不能自理 50%，生活大部分不能自理 40%，生活部分不能自理 30% 二級 25個月 85% 三級 23個月 80% 四級 21個月 75% 五級 18個月 六級 16個月 七級 13個月 八級 11個月 九級 9個月 十級 7個月 ? 工傷致殘待遇 — 由工傷保險基金支付的費用部分 *一次性工傷醫(yī)療補助金 因工死亡待遇 — 由工傷保險基金支付的費用 喪葬補助金 ? 喪葬補助金為 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 供養(yǎng)親屬撫恤金 ? 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 第六部分 勞動爭議調解仲裁 —— 勞動爭議仲裁處理流程 勞動爭議處理的方法 1）一商一調一裁兩審制 ? 協(xié)商：勞動者可以自行與單位協(xié)商和解，可以請工會或第三方共同與單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第六部分 勞動爭議調解仲裁 2）勞動爭議仲裁的時效 時效的概念：知道或者應當知道被侵權之日起。 第六部分 勞動爭議調解仲裁 6)舉證責任的分配 誰主張誰舉證：當事人對自己提出的主有責任提供證據(jù)。 第六部分 勞動爭議調解仲裁 構建和諧勞動關系 ?？荚図樌ㄟ^！ 工作愉快 ? 。例如： 解除合同的依據(jù)、工作年限、工作時間、勞動報酬、工傷事故記錄、經(jīng)濟補償、社會保險、規(guī)章制度、商業(yè)秘密等。 時效的中斷與中止 ? 中斷：向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權力救濟，或對方當事人同意履行而中斷，時間重新計算 ? 中止：因不可抗力或有其他正當理由，當事人不能按時申請仲裁，時間扣除 第六部分 勞動爭議調解仲裁 3）勞動仲裁的處理期限 ? 受理：收到仲裁申請至作出是否受理的決定，從 7日縮短為 5日 ? 答辯：被申請人收到仲裁申請書后，提交答辯書的時間從15日縮短為 10日 ? 審理：勞動爭議仲裁審理時間從 60日縮短為 45日 ? 延長：特別復雜，延長時間從 30日縮短為 15日 ? 取消了審理中止的規(guī)定 受理時間、審理時間超過規(guī)定，當事人可以直接進入訴訟程序 第六部分 勞動爭議調解仲裁 4）一裁終局 第六部分 勞動爭議調解仲裁 5)勞動爭議案件的管轄 調解無管轄規(guī)定； 仲裁“合同履行地”管轄優(yōu)于“用人單位所在地” 市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：境外人員的勞動爭議；投資額在一千萬美元以上的獨資企業(yè)。 ? 仲裁：不愿調解或調解不成或達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 ? 申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起 15日 內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 ? 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在 15日 內作出工傷認定的決定。 申請工傷的程序 二、申請材料 ? 提出工傷認定申請應當填寫 《 工傷認定申請表 》 ，并提交下列材料： ? 勞動合同文本原件、復印件或其他建立勞動關系的有效證明； ? 受傷害職工 《 身份證 》 原件、復印件； ? 醫(yī)療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； ? 根據(jù)事故類型，提供其他的相關材料。 ? 申請時間 —— 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 第五部分 工傷事故處理及賠償 有哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？ 根據(jù) 《 工傷保險條例 》 第 16條明文規(guī)定，不得認定為工傷或視同工傷的情形有以下幾種： ? 故意犯罪的； ? 醉酒 或者吸毒的； ? 自殘或者自殺的。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應當一并予以考慮。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 —— 《 關于適用 勞動合同法 若干問題的意見 》 第四部分 勞動合同的解除、終止 * —— 員工離職階段勞動關系管理 勞動合同解除相關規(guī)定的歸納與總結 （ 1）勞動者解除勞動合同的情形： 勞動合同解除相關規(guī)定的歸納與總結 （ 2）單位解除勞動合同的情形： 勞動合同解除相關規(guī)定的歸納與總結 （ 2）單位解除勞動合同的情形： 勞動合同解除相關規(guī)定的歸納與總結 用人單位不得解除的情形： 法條鏈接： 《 勞動合同法 》 42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40條（非勞動者過失：醫(yī)療期滿、