【正文】 、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； （二）附加工資、保留工資。 —— 《 對(duì) 工資支付暫行規(guī)定 有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 》 ? 十六、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 —— 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 Tips：薪資發(fā)放確認(rèn)單的應(yīng)用 第三部分 工時(shí)休假與勞動(dòng)合同的履行 、變更 最低工資 現(xiàn)行上海市月最低工資為 1280元，小時(shí)最低工資為 11元。 變更的原則：協(xié)商一致。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 案例分析： 工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的法定條款，一經(jīng)約定即具有法律效力，如需調(diào)整崗位，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。 —— 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答 》 勞動(dòng)合同變更的形式要求。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動(dòng)合同的變更。 —— 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者 應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等法。 —— 《 勞動(dòng)合同法 》 第五部分 工傷事故處理及賠償 —— 哪些情況會(huì)被認(rèn)定為工傷？ —— 工傷應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行處理和賠償？ 第五部分 工傷事故處理及賠償 有哪些情形可以認(rèn)定為工傷？ ? （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ? （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ? （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ? （四）患職業(yè)病的； ? （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ? （六） 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。而在有工作原因造成的工傷情形中，工傷保險(xiǎn)實(shí)行 無責(zé)任補(bǔ)償原則 ，但職工在工作事件或工作場(chǎng)所內(nèi)，因犯罪或者因違反治安管理造成的傷亡、以及因醉酒導(dǎo)致的傷亡和自殺、自殘等與工作原因沒有必然聯(lián)系的，其后果應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍。 ? 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。） 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起 60日 內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng) 30日 。 按照國家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目年限，價(jià)格報(bào)銷 生活完全不能自理 50%，生活大部分不能自理 40%，生活部分不能自理 30% 二級(jí) 25個(gè)月 85% 三級(jí) 23個(gè)月 80% 四級(jí) 21個(gè)月 75% 五級(jí) 18個(gè)月 六級(jí) 16個(gè)月 七級(jí) 13個(gè)月 八級(jí) 11個(gè)月 九級(jí) 9個(gè)月 十級(jí) 7個(gè)月 ? 工傷致殘待遇 — 由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用部分 *一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 因工死亡待遇 — 由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用 喪葬補(bǔ)助金 ? 喪葬補(bǔ)助金為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 供養(yǎng)親屬撫恤金 ? 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理流程 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法 1）一商一調(diào)一裁兩審制 ? 協(xié)商：勞動(dòng)者可以自行與單位協(xié)商和解，可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效 時(shí)效的概念：知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵權(quán)之日起。 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 6)舉證責(zé)任的分配 誰主張誰舉證：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主有責(zé)任提供證據(jù)。 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 ?？荚図樌ㄟ^！ 工作愉快 ? 。例如： 解除合同的依據(jù)、工作年限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷事故記錄、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度、商業(yè)秘密等。 時(shí)效的中斷與中止 ? 中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)力救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行而中斷，時(shí)間重新計(jì)算 ? 中止：因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能按時(shí)申請(qǐng)仲裁，時(shí)間扣除 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 3）勞動(dòng)仲裁的處理期限 ? 受理：收到仲裁申請(qǐng)至作出是否受理的決定，從 7日縮短為 5日 ? 答辯：被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書后，提交答辯書的時(shí)間從15日縮短為 10日 ? 審理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理時(shí)間從 60日縮短為 45日 ? 延長(zhǎng)：特別復(fù)雜，延長(zhǎng)時(shí)間從 30日縮短為 15日 ? 取消了審理中止的規(guī)定 受理時(shí)間、審理時(shí)間超過規(guī)定，當(dāng)事人可以直接進(jìn)入訴訟程序 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 4）一裁終局 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 5)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄 調(diào)解無管轄規(guī)定； 仲裁“合同履行地”管轄優(yōu)于“用人單位所在地” 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍：境外人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議；投資額在一千萬美元以上的獨(dú)資企業(yè)。 ? 仲裁：不愿調(diào)解或調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 ? 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日 內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。 ? 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在 15日 內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 申請(qǐng)工傷的程序 二、申請(qǐng)材料 ? 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫 《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》 ，并提交下列材料： ? 勞動(dòng)合同文本原件、復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； ? 受傷害職工 《 身份證 》 原件、復(fù)印件； ? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； ? 根據(jù)事故類型，提供其他的相關(guān)材料。 ? 申請(qǐng)時(shí)間 —— 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 第五部分 工傷事故處理及賠償 有哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？ 根據(jù) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 16條明文規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形有以下幾種： ? 故意犯罪的； ? 醉酒 或者吸毒的； ? 自殘或者自殺的。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 —— 《 關(guān)于適用 勞動(dòng)合同法 若干問題的意見 》 第四部分 勞動(dòng)合同的解除、終止 * —— 員工離職階段勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)合同解除相關(guān)規(guī)定的歸納與總結(jié) （ 1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形： 勞動(dòng)合同解除相關(guān)規(guī)定的歸納與總結(jié) （ 2）單位解除勞動(dòng)合同的情形： 勞動(dòng)合同解除相關(guān)規(guī)定的歸納與總結(jié) （ 2）單位解除勞動(dòng)合同的情形： 勞動(dòng)合同解除相關(guān)規(guī)定的歸納與總結(jié) 用人單位不得解除的情形： 法條鏈接： 《 勞動(dòng)合同法 》 42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40條（非勞動(dòng)者過失：醫(yī)療期滿、