勞動合同立法對人力資源管理的影響(文件)
【正文】 規(guī)章制度應(yīng)當解除勞動合同的〞，用人單位可以解除勞動合同。 它是指勞動者患病或費用工負傷、不勝任工作、訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動合同的解除。,患病(hu224。nɡ)或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的〞，用人單位雖然可以解除不定期合同，但是——？！,第二十二頁，共三十四頁。ng)，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。tu236。y243。y243。,第二十四頁，共三十四頁。)勞動合同，應(yīng)當事先通知工會。〞,第二十五頁，共三十四頁。ng)合同約定提供勞動(l225。ng)者繳納社會保險費、以及規(guī)章制度違法并損害勞動(l225。ng)者均可隨時解除合同。o d242。 約定(yuēd236。 特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟補償。,第二十八頁，共三十四頁。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。,終止的經(jīng)濟(jīngj236。〞,第三十一頁，共三十四頁。n)〕第三十七條第二款規(guī)定：“被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應(yīng)當繼續(xù)履行；因情況變化確實無法履行的，勞動合同解除。 xie)！,第三十三頁，共三十四頁?！?〕行政處分與合同被宣告無效〔或者被撤銷〕相結(jié)合。,。)。ir243。,第三十二頁，共三十四頁。ngku224。 su224。,終止(zhōngzhǐ)也要支付經(jīng)濟補償金,依〔草案〕第三十九條第一款第三項的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項規(guī)定的“勞動者開始依法享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險待遇〞的情形外，其他事由導(dǎo)致合同終止的，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金。ng xing)之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形(q237。,終止(zhōngzhǐ)的法定事由,依〔草案〕第三十七條第一款的規(guī)定，有以下情形(q237。 終止也要支付經(jīng)濟補償金。 t243。,第二十六頁，共三十四頁。ng)者權(quán)益的，勞動(l225。ng)條件或未提供合格的平安消費條件、未按時足額支付工資、未依法為勞動(l225。ngōng)隨時辭職的事由,依〔草案〕第三十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(l225。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。tu236。y243。y243。y243。 〞,第二十三頁，共三十四頁。iyu225。nɡ)或非因工負傷的，勞動合同可能無法解除,依〔草案〕第三十二條第一項的規(guī)定，“勞動者患病(hu224。n)〕第三十二條的規(guī)定，此
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