勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響-展示頁(yè)
2024-11-03 23:03本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)。,“被動(dòng)招聘(zhāop236。)外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。ngl236。,第五頁(yè)，共三十四頁(yè)。i)條款,依〔草案〕第十一條第四項(xiàng)的規(guī)定(guīd236。, “工作地點(diǎn)〞成為勞動(dòng)合同的必備(b236。)懲罰； 〔2〕有行政處分； 〔3〕導(dǎo)致合同無(wú)效或者可撤銷(xiāo)； 〔4〕行政處分與合同被宣告無(wú)效〔或者被撤銷(xiāo)〕相結(jié)合。)的風(fēng)險(xiǎn),〔1〕無(wú)任何(r232。,附：不履行主動(dòng)告知義務(wù)(y236。)危害； 〔5〕平安消費(fèi)狀況； 〔6〕勞動(dòng)報(bào)酬。ng)告知的內(nèi)容,依〔草案〕第八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者以下事項(xiàng)： 〔1〕工作內(nèi)容； 〔2〕工作條件； 〔3〕工作地點(diǎn)； 〔4〕職業(yè)(zh237。,第二頁(yè)，共三十四頁(yè)。 允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立合同。 改變了試用期約定(yuēd236。 不訂立書(shū)面合同將有本質(zhì)性后果。,一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)(yǒuguān)的局部?jī)?nèi)容,招聘過(guò)程中用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。勞動(dòng)合同立法(l236。 fǎ)對(duì)人力資源管理的影響 〔簡(jiǎn)化版〕 ——基于?勞動(dòng)合同法?〔草案〕的分析 郭文龍,第一頁(yè)，共三十四頁(yè)。 “工作地點(diǎn)〞成為勞動(dòng)合同的必備條款。 將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘〞的員工。ng)的條件。 勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)。,用人單位主動(dòng)(zhǔd242。y232。,第三頁(yè)，共三十四頁(yè)。w249。nh233。,第四頁(yè)，共三十四頁(yè)。 b232。ng)，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包含了“工作地點(diǎn)〞一項(xiàng)。,不訂立(d236。)書(shū)面合同的后果,〔草案〕第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示(biǎosh236。,第六頁(yè)，共三十四頁(yè)。n)〞的兩種原因,〔草案〕第九條第四款規(guī)定： 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外(yǐw224。 〔草案〕第四十條規(guī)定： 勞動(dòng)者被派遣到承受單位工作滿1年，承受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由承受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。,第七頁(yè)，共三十四頁(yè)。ng)的條件,〔草案(cǎo 224。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,第八頁(yè)，共三十四頁(yè)。ng)試用期的后果,〔草案〕第五十三條規(guī)定： 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責(zé)令(z233。ng)用人單位按照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。,允許勞動(dòng)者以欺詐方
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