勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(已修改)
2024-11-03 23:03 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同立法(l236。 fǎ)對(duì)人力資源管理的影響 〔簡(jiǎn)化版〕 ——基于?勞動(dòng)合同法?〔草案〕的分析 郭文龍,第一頁，共三十四頁。,一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)(yǒuguān)的局部?jī)?nèi)容,招聘過程中用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。 “工作地點(diǎn)〞成為勞動(dòng)合同的必備條款。 不訂立書面合同將有本質(zhì)性后果。 將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘〞的員工。 改變了試用期約定(yuēd236。ng)的條件。 允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立合同。 勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷。,第二頁，共三十四頁。,用人單位主動(dòng)(zhǔd242。ng)告知的內(nèi)容,依〔草案〕第八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者以下事項(xiàng)： 〔1〕工作內(nèi)容； 〔2〕工作條件； 〔3〕工作地點(diǎn)； 〔4〕職業(yè)(zh237。y232。)危害； 〔5〕平安消費(fèi)狀況； 〔6〕勞動(dòng)報(bào)酬。,第三頁，共三十四頁。,附：不履行主動(dòng)告知義務(wù)(y236。w249。)的風(fēng)險(xiǎn),〔1〕無任何(r232。nh233。)懲罰； 〔2〕有行政處分； 〔3〕導(dǎo)致合同無效或者可撤銷； 〔4〕行政處分與合同被宣告無效〔或者被撤銷〕相結(jié)合。,第四頁，共三十四頁。, “工作地點(diǎn)〞成為勞動(dòng)合同的必備(b236。 b232。i)條款,依〔草案〕第十一條第四項(xiàng)的規(guī)定(guīd236。ng)，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包含了“工作地點(diǎn)〞一項(xiàng)。,第五頁，共三十四頁。,不訂立(d236。ngl236。)書面合同的后果,〔草案〕第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示(biǎosh236。)外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。,第六頁，共三十四頁。,“被動(dòng)招聘(zhāop236。n)〞的兩種原因,〔草案〕第九條第四款規(guī)定： 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外(yǐw224。i)，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。 〔草案〕第四十條規(guī)定： 勞動(dòng)者被派遣到承受單位工作滿1年，承受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由承受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。承受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。,第七頁，共三十四頁。,試用期約定(yuēd236。ng)的條件,〔草案(cǎo 224。n)〕第十三條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專
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