新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響與和諧勞動(dòng)關(guān)系——王守志(已修改)
2025-06-08 18:43 本頁(yè)面
【正文】 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)與人力資源教研室主任、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心著名勞動(dòng)學(xué)專家，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究分會(huì)副秘書長(zhǎng)王守志先生正在演講來(lái)源：天基人才網(wǎng)作者： 發(fā)布時(shí)間：200812614:03:02首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)與人力資源教研室主任、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心著名勞動(dòng)學(xué)專家，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究分會(huì)副秘書長(zhǎng)王守志先生正在演講。他演講的主題是《新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響與和諧勞動(dòng)關(guān)系》。大家下午好！今天咱們用半天的時(shí)間就勞動(dòng)合同法的一些背景、資料和新的變化共同的交流一下，我主要講三個(gè)方面的問(wèn)題：一．新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源工作的影響，包括四個(gè)問(wèn)題：，對(duì)人力資源的影響；，對(duì)人力資源工作的影響；，對(duì)人力資源管理的影響；，對(duì)人力資源管理的影響；二．用人單位在勞動(dòng)合同法方面存在的主要問(wèn)題和法律風(fēng)險(xiǎn)。，如何處理勞動(dòng)合同法？？？。三、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。；；；、補(bǔ)償金操作思路。一共是12個(gè)問(wèn)題，這12個(gè)問(wèn)題后面的4個(gè)問(wèn)題跟人力資源的事務(wù)有比較密切的聯(lián)系，前面的八個(gè)問(wèn)題是新勞動(dòng)合同法的定律、解除和終止有關(guān)。什么是“勞動(dòng)法”？有人說(shuō)是按照新勞動(dòng)法，而且現(xiàn)在勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后很熱，社會(huì)各方面對(duì)勞動(dòng)法表示空前的熱情，那么什么是勞動(dòng)法？關(guān)于勞動(dòng)法我們的理解是不一樣的，第一種含義是94年通過(guò)，95年實(shí)施的由中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)范性文件，這是一個(gè)最狹義的概念。第二種勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的組合。第三種是勞動(dòng)法學(xué)。我們平時(shí)說(shuō)的勞動(dòng)法是第二種含義，在這個(gè)含義上使用就無(wú)所謂新勞動(dòng)法和舊勞動(dòng)法。勞動(dòng)法不僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的組合。勞動(dòng)法既然是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)法的對(duì)象，就是說(shuō)一個(gè)國(guó)家的法律體系根據(jù)調(diào)整社會(huì)關(guān)系的不同，可以劃分為若干個(gè)法律部門，勞動(dòng)法也稱之為“社會(huì)法”，它是和其他法律部門并列的一國(guó)法律體系的組成部分，勞動(dòng)法實(shí)際上可以劃分為六大部分：第一《憲法》?！稇椃ā贩刹块T，它的核心是中華人民共和國(guó)憲法，調(diào)整一國(guó)的政治制度、經(jīng)濟(jì)制，規(guī)定公民的基本權(quán)利和義務(wù)的法律規(guī)范的組合。第二《民法》。調(diào)整平等之間的人生關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范組合。比如說(shuō)，你和你夫人之間的關(guān)系，你們公司和那家公司由于買賣之間產(chǎn)生的關(guān)系，也就是說(shuō)是人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系法律規(guī)范的組合。第三《刑法》。規(guī)定罪名和刑法的法律是刑法法律部門。第四、《行政法》。規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)其他主體之間的行政管理關(guān)系的行政法，第五、《訴訟法》。第六、《勞動(dòng)法》。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范組合。像《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)的工會(huì)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，以及今年要通過(guò)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》就是屬于《勞動(dòng)法》的法律規(guī)范。關(guān)于勞動(dòng)法的含義，勞動(dòng)關(guān)系我們就不講了，勞動(dòng)關(guān)系是雇主和雇員因?yàn)閯趧?dòng)所產(chǎn)生的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系它是基于社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系，由于在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行當(dāng)中，雇主和雇員有著不同的利益追求。你比如說(shuō)，我作為雇員，我考慮的是什么？是工資，工資多高我都不嫌高，勞動(dòng)條件多好我也不嫌好，雇員還關(guān)心什么？關(guān)心職業(yè)的穩(wěn)定性，我的職業(yè)沒有失業(yè)之憂?？墒枪椭麝P(guān)心什么呢？關(guān)心的是利潤(rùn)、效率和企業(yè)的市場(chǎng)形象，因?yàn)楣椭魉獙?duì)他們所占用、使用的財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)，他是企業(yè)財(cái)產(chǎn)人格化代表，你們?yōu)槭裁促I這家公司的股票？這些財(cái)產(chǎn)他的人格化代表是誰(shuí)？就是為這些財(cái)產(chǎn)保值、增值的群體———雇主。所以在一系列問(wèn)題之上、同一個(gè)問(wèn)題之上，雇主和雇員之間由于目標(biāo)的差異，會(huì)造成兩者之間的矛盾，這個(gè)矛盾時(shí)時(shí)刻刻的存在，也就是說(shuō)存在一種利益的沖突，這種利益沖突的普遍化，如果不想辦法加以控制話，經(jīng)濟(jì)社會(huì)就會(huì)處于無(wú)序的狀態(tài)，為了使處在有序的狀態(tài)就要通過(guò)國(guó)家以立法的形式規(guī)定當(dāng)事人的行為標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的組合就構(gòu)造了勞動(dòng)法?！皠趧?dòng)法”具體的表現(xiàn)為什么類別？勞動(dòng)法類別就是法律淵源，就是看法是由哪一個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)通過(guò)什么方式，并且表現(xiàn)為什么法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)立機(jī)關(guān)的不同、方式的不同，劃分為不同的類別，具有不同的效力范圍，這個(gè)就叫法律淵源。由于自己的事務(wù)活動(dòng)當(dāng)中接觸很多很多勞動(dòng)法，我們以勞動(dòng)法最低標(biāo)準(zhǔn)去調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，我們所使用的這些文件有幾個(gè)叫法的？有的是法，有的文件名不是法，這就涉及到法律淵源，它實(shí)際上就是解決法律使用的問(wèn)題的重要概念。法律淵源就是法的表現(xiàn)形勢(shì)，就是看法是何種國(guó)家機(jī)關(guān)？通過(guò)什么方式而創(chuàng)建成立的，根據(jù)機(jī)關(guān)、方式的不同劃分為不同的類別，并具有不同等級(jí)的效力范圍，法律淵源就是由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)方式，這是我們國(guó)家對(duì)法律淵源的理解，我們國(guó)家的法律淵源理解和其他國(guó)家是不一樣的，我們根據(jù)我們國(guó)家的理解可以對(duì)法律淵
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1