勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(簡(jiǎn)化版)(已修改)
2025-01-23 07:39 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響 （簡(jiǎn)化版） —— 基于 《 勞動(dòng)合同法 》 （草案）的分析 一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容 招聘過(guò)程中用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。 “工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款。 不訂立書面合同將有實(shí)質(zhì)性后果。 將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘”的員工。 改變了試用期約定的條件。 允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立合同。 勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷。 用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容 依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者下列事項(xiàng)： （ 1） 工作內(nèi)容； （ 2） 工作條件； （ 3） 工作地點(diǎn)； （ 4） 職業(yè)危害； （ 5） 安全生產(chǎn)狀況； （ 6） 勞動(dòng)報(bào)酬。 附：不履行主動(dòng)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn) （ 1） 無(wú)任何懲罰； （ 2） 有行政處罰； （ 3） 導(dǎo)致合同無(wú)效或者可撤銷； （ 4） 行政處罰與合同被宣告無(wú)效（或者被撤銷）相結(jié)合。 “工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款 依（草案）第十一條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包含了“工作地點(diǎn)”一項(xiàng)。 不訂立書面合同的后果 （草案）第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。 “被動(dòng)招聘”的兩種原因 （草案）第九條第四款規(guī)定： 用人單位和勞動(dòng)者 對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解 的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。 （草案）第四十條規(guī)定： 勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿 1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其
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