勞動(dòng)合同法-人力資源管理實(shí)務(wù)[(已修改)
2025-01-23 07:08 本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) 一 、 《 勞動(dòng)合同法 》 給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) （一）不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？ 哪些員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以不支付雙倍工資？ 雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎(jiǎng)金？ 勞動(dòng)合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面合同，但是仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資？ 確實(shí)沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，有沒(méi)有辦法不向員工支付雙倍工資？ 一 、 《 勞動(dòng)合同法 》 給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別到底在哪里？ 連續(xù)兩次的含義如何理解？ 辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，有沒(méi)有比較好的辦法？ 一 、 《 勞動(dòng)合同法 》 給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) （三）辭退不當(dāng)，雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) 什么是合法辭退？什么是違法辭退？ 違法辭退的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)營(yíng)理念不符，是否為合法辭退？ 協(xié)商不果員工離職，單位強(qiáng)行辭退，是否合法？ 員工績(jī)效不好產(chǎn)生辭
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