【正文】 勞動合同管理和人力資源管理 勞動關(guān)系 戰(zhàn)略規(guī)劃 招聘配置 績效考核 薪酬福利 培訓(xùn)開發(fā) 2020年 11月： 《 關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二） 》 》 —— 江蘇省高級人民法院 2020年 1月： 《 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定 》 —— 人力資源和社會保障局 2020年 5月 1日：中華人民共和國職業(yè)病防治法 —— 全國人大常委會 法規(guī)動態(tài) 第一部分 勞動法與勞動關(guān)系 —— 什么是勞動法？ —— 什么是勞動關(guān)系？ 第一部分 勞動法與勞動關(guān)系 一、勞動法概述 勞動法 狹義 廣義 《 勞動法 》 《 勞動法 》 勞動法律部 門 相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、規(guī)范性文件。 二、勞動法和勞動合同法的比較 勞動法 實施時間： 1995年 1月 1日 立法部門：全國人大常委會 主要內(nèi)容：綜合性法律，分別規(guī)定了就業(yè)促進(jìn)，勞動合同和集體合同，工作時間，工資。社會保障以及勞動爭議處理等問題。 勞動合同法 實施時間： 2020年 1月 1日 立法部門：全國人大常委會 主要內(nèi)容：針對性法律，響應(yīng)國家勞動合同制的政策，規(guī)范勞動合同簽訂、履行，解除或者終止整個過程中出現(xiàn)的問題。 第一部分 勞動法與勞動關(guān)系 第一部分 勞動法與勞動關(guān)系 三、勞動法調(diào)整的主體 *： 《 勞動合同法 》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱 用人單位 ）與 勞動者 建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立 勞動關(guān)系 的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第一部分 勞動法與勞動關(guān)系 用人單位 勞動者 民辦非企業(yè) 個體經(jīng)濟(jì)組織 勞動者 勞動者 國家機(jī)關(guān) 社會團(tuán)體 公務(wù)員 非公務(wù)員 工勤人員 其他勞動者 事業(yè) 企業(yè)化管理 比照公務(wù)員制度 勞動者 √ √ √ √ 非工作人員 工作人員 √ 工作人員 非工作人員 √ 各種類型企業(yè) 勞動者勞動者 √ √ 特殊主體： ?農(nóng)村勞動者 ?現(xiàn)役軍人 ?家庭保姆 ?外國人 經(jīng)商的農(nóng)民 企業(yè)職工 務(wù)農(nóng)的農(nóng)民 √ √ 享有外交特權(quán)和 豁 免 權(quán) 的 企 業(yè) 就 業(yè) 的 √ ?保險代理人 ?實習(xí)生 ?退休返聘人員 第二部分 招聘錄用與勞動合同的訂立 —— 員工入職階段勞動關(guān)系管理 第二部分 招聘錄用與勞動合同的訂立 招聘錄用步驟 1）依法發(fā)布招聘信息，初步確定擬錄用人選。 ? 就業(yè)歧視（民族、種族、性別、戶口、宗教信仰、殘疾人、傳染病病原攜帶者） —— 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 —— 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 案例： 武漢乙肝就業(yè)歧視案 ? 應(yīng)對：謹(jǐn)慎拒絕招聘錄用階段淘汰人員。 第二部分 招聘錄用與勞動合同的訂立 招聘錄用步驟 2）向擬錄用人員履行主動告知義務(wù)，要求擬錄用人員充分披露信息 （身份，年齡，健康，勞動關(guān)系）。 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； ?? 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 —— 《 勞動合同法 》 ? 案例： 學(xué)歷造假被辭退案例 ? 應(yīng)對： 《 告知義務(wù)履行確認(rèn)書 》 與 《 應(yīng)聘人員登記表 》 第二部分 招聘錄用與勞動合同的訂立 招聘錄用步驟 3）確定錄用人員名單，簽發(fā) 《 錄用通知書 》并向已錄用人員明示 《 員工錄用條件 》 ? 錄用通知書的形式 ? 錄用條件的約定 第二部分 招聘錄用與勞動合同的訂立 招聘錄用步驟 4）用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。 ? 需要簽訂勞動合同的情況 ? 合法的主體 ? 建立勞動關(guān)系 ? 全日制用工 ? 訂立勞動合同的幾點建議 ? 時間 ? 地點 ? 負(fù)責(zé)人 ? 不簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任 ? 滿一個月不滿一年，每月支付 2倍工資； ? 滿一年，視作無固定期限勞動合同； ? 違反規(guī)定不簽定無固定期限勞動合同，每月支付 2倍工資。 關(guān)注：用工后，勞動者拒絕簽訂勞動合同，如何處理？ 勞動合同一式幾份？ 第二部分 招聘錄用與勞動合同的訂立 招聘錄用步驟 5）將新入職的勞動者載入職工名冊。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。（ 《 勞動合同法 》 ） 第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。（ 《 實施條例 》 ） 第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2020元以上 2萬元以下的罰款。（ 《 實施條例 》 ） 6）辦理入職就業(yè)登記手續(xù)。 招聘錄用步驟 7）簽收企業(yè)規(guī)章制度 * （ 1）職工參與（民主） 勞動者通過工會、職代會、全體職工大會或其他形式參與民主制定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取其意見。認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向企業(yè)提出協(xié)商給予修改完善。 （ 2）正式公布（公示） 以合法有效的形式公布或告知，讓全體員工和各個部門都了解。 —— 《 勞動合同法 》 第四條 第二部分 招聘錄用與勞動合同的訂立 第二部分 招聘錄用與勞動合同的訂立 勞動合同的訂立 * 1）勞動合同的條款 ? 法定條款（必備）： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 ? 約定條款（可備）： 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、扣押證件、提供擔(dān)保。 第二部分 招聘錄用與勞動合同的訂立 勞動合同的訂立 2）勞動合同的種類 ? 有固定期限 ? 無固定期限 第十四條 ?? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年 的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年 且距法定退休年齡不足 十年 的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同的。 ? 以完成一定工作為期限 第三部分 工時休假與勞動合同的履行、變更 —— 員工在職階段勞動關(guān)系管理 第三部分 工時休假與勞動合同的履行 、變更 一、工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間 *： ● 每天工作 8小時，每周工作 40小時。 ● 月平均工作日：（ 36510411） /12= ● 月計薪天數(shù) : (365104)/12= ● 小時工資：月工資收入 247。 （月計薪天數(shù) 8小時）。 ● 日工資：月工資收入 247。 月計薪天數(shù) 問題： 1