人力資源-勞動(dòng)合同法解析及企業(yè)操作實(shí)務(wù)(已修改)
2024-11-03 22:29 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同法解析(jiě xī) 及企業(yè)操作實(shí)務(wù),廖正江,第一頁，共一百頁。,主要(zhǔy224。o)內(nèi)容,第一局部 概述 第二局部 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)制度的新開展 第三局部 對(duì)企業(yè)管理工作的影響 第四局部 風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策 第五局部 勞動(dòng)合同條款撰寫提示 現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng),第二頁，共一百頁。,勞動(dòng)法律制度 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法出臺(tái)的背景 主要(zhǔy224。o)內(nèi)容及新規(guī),第一(d236。yī)局部 概述,第三頁，共一百頁。,第二(d236。 232。r)局部 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)法律制度的新開展,一、細(xì)化和完善了勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同制度 二、對(duì)躲避勞動(dòng)合同制度的用工行為(x237。ngw233。i)作了標(biāo)準(zhǔn) 三、強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者的利益保護(hù),第四頁，共一百頁。,一、細(xì)化和完善了勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)制度,勞動(dòng)合同的法定形式 勞動(dòng)合同的期限(qīxi224。n) 規(guī)章制度,第五頁，共一百頁。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法定形式,1.現(xiàn)實(shí)中的問題 2.法律(fǎlǜ)規(guī)制,第六頁，共一百頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法的規(guī)制,〔1〕法定形式(x237。ngsh236。)： 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 〔2〕勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的推定 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。,第七頁，共一百頁。,〔3〕勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同。,第八頁，共一百頁。,〔4〕合同的效力及保存 第十六條 勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同由用人單位與勞動(dòng)(l225。od242。ng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)(l225。od242。ng)者在勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,第九頁，共一百頁。,〔5〕合同的必備條款 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)；〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,第十頁，共一百頁。,〔6〕違規(guī)的法律責(zé)任： 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條 用人單位自用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,第十一頁，共一百頁。,〔二〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的期限,第十二頁，共一百頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法的規(guī)制,〔1〕勞動(dòng)合同期限分類 ： 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作(gōngzu242。)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,第十三頁，共一百頁。,〔2〕修改了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的規(guī)定，擴(kuò)大了適用情形： 第四十條第二款：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下(yǐxi224。)情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,第十四頁，共一百頁。,〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。 ni225。n)且距法定退休年齡缺乏十年(sh237。 ni225。n)的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第十五頁，共一百頁。,〔3〕勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?勞動(dòng)合同法?第46條規(guī)定，用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第十六頁，共一百頁。,〔4〕違規(guī)的法律責(zé)任 第八十二條第二款：“……用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞,第十七頁，共一百頁。,〔三〕 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),第十八頁，共一百頁。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,?勞動(dòng)合同法?第四條： 〔1〕制定(zh236。d236。ng)：用人單位在制定(zh236。d236。ng)、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,第十九頁，共一百頁。,〔2〕修改。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 〔3〕公示。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接(zh237。jiē)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,第二十頁，共一百頁。,〔4〕違法的后果： 第三
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