勞動合同法論文：論勞動合同法對人力資源管理的影響(已修改)
2025-02-04 13:28 本頁面
【正文】 勞動合同法論文：論勞動合同法對人力資源管理的影響 摘 要：新的勞動合同法是適應我國社會快速發(fā)展形勢、建立和諧社會、落實以人為本的科學發(fā)展觀的一部重要法律。勞動合同法從勞動者的利益出發(fā)，以建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系為目的，它的頒布實施對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生深遠的影響。該文從勞動合同法對人力資源管理的 “ 選人、用人、育人、留人 ” 四大系統(tǒng)的影響做出分析，以期能夠在勞動合同法的指導下進行更有效的人力資源管理。 關(guān)鍵詞：勞動合同法；勞資關(guān)系；人力資源管理 一、引言 為保護勞動者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系并最終取得勞資雙方雙贏 的局面，全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于 2021 年 6 月 29 日通過《中華人民共和國勞動合同法》，自 2021 年 1 月 1 日起施行。該法主要是從用人單位和勞動者在勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止以及法律責任等方面做出規(guī)定。雖然該法中規(guī)定，勞動合同的簽訂是本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，但在執(zhí)行過程中多是對用人單位提出要求，具有一定的傾斜保護傾向，維護勞動者利益的同時也穩(wěn)定了勞動關(guān)系，該法的出臺對人力資源管理有著積極的實踐意義。 二、勞動
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