勞動(dòng)合同法論文：論勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響(已修改)
2025-02-04 13:28 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同法論文：論勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響 摘 要：新的勞動(dòng)合同法是適應(yīng)我國(guó)社會(huì)快速發(fā)展形勢(shì)、建立和諧社會(huì)、落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的一部重要法律。勞動(dòng)合同法從勞動(dòng)者的利益出發(fā)，以建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系為目的，它的頒布實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。該文從勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的 “ 選人、用人、育人、留人 ” 四大系統(tǒng)的影響做出分析，以期能夠在勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下進(jìn)行更有效的人力資源管理。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞資關(guān)系；人力資源管理 一、引言 為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系并最終取得勞資雙方雙贏 的局面，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2021 年 6 月 29 日通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自 2021 年 1 月 1 日起施行。該法主要是從用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止以及法律責(zé)任等方面做出規(guī)定。雖然該法中規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂是本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，但在執(zhí)行過(guò)程中多是對(duì)用人單位提出要求，具有一定的傾斜保護(hù)傾向，維護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，該法的出臺(tái)對(duì)人力資源管理有著積極的實(shí)踐意義。 二、勞動(dòng)
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