勞動合同法對企業(yè)勞動關(guān)系管理的影響(已修改)
2025-06-11 01:11 本頁面
【正文】 目 錄中文摘要 ..............................................................................................................I英文摘要 ...........................................................................................................III引言 .....................................................................................................................1一、企業(yè)勞動關(guān)系管理的現(xiàn)狀 ...........................................................................1 （一）勞動關(guān)系管理規(guī)章制度不完善 ...............................................................1 （二）企業(yè)勞動合同管理欠缺 ...........................................................................2 （三）企業(yè)民主管理不健全 ...............................................................................3二、 《勞動合同法》對企業(yè)勞動關(guān)系管理的具體影響 ........................................3 （一）對企業(yè)規(guī)章制度的影響 .............................................................................3（二）對勞動合同管理的影響 .............................................................................4（三）對企業(yè)民主管理的影響 .............................................................................6三、 《勞動合同法》下提升勞動關(guān)系管理的對策 .................................................6（一）推進企業(yè)規(guī)章制度建設(shè) ..........................................................................6（二）規(guī)范勞動合同管理 ..................................................................................7（三）提高管理者素質(zhì)，完善工會職能 ............................................................8（四）正確看待員工價值 ..................................................................................8（五）建立優(yōu)秀的企業(yè)文化 ..............................................................................9II參考文獻(xiàn) ...........................................................................................................13致 謝 .................................................................................................................15山西財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計）I《勞動合同法》對企業(yè)勞動關(guān)系管理的影響摘 要： 《勞動合同法》是調(diào)整勞動關(guān)系的一部重要法律，是我國勞動保障法律體系的重要組成部分。 《勞動合同法》的出臺，一方面有利于建立穩(wěn)定流動的勞動關(guān)系；另一方面，必將對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。本文立足于《勞動合同法》的頒布實施，從構(gòu)建和諧員工關(guān)系管理的現(xiàn)實角度，深入分析了《勞動合同法》對企業(yè)勞動關(guān)系管理制度、勞動合同管理、企業(yè) 民主管理的影響，并針對影響
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1