勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-17 01:11本頁(yè)面
【正文】 ................................................................................................15山西財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）I《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響摘 要： 《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，是我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系的重要組成部分。 《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，一方面有利于建立穩(wěn)定流動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系；另一方面，必將對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；企業(yè)；勞動(dòng)關(guān)系管理山西財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）II山西財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）IIILabor Contract Law on the management of labor relations in enterprisesAbstract：Labor Contract Law is an important legal adjustment of labor relations is an important part of the legal system of China39。 a profound impact on the other hand, is bound to labor relations management. The paper, based on the promulgation of the Labor Contract Law and, from the realistic point of view to build a harmonious employee relations management, indepth analysis of the management system of labor relations in enterprises, the impact of labor contract management, enterprise democratic management of the Labor Contract Law , and for impact proposed enterprises to improve labor relations management countermeasures.Keywords：Labor Contract Law。 relations management山西財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）1引言 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中國(guó)的勞資之間的力量差距越來(lái)越大，勞資沖突問(wèn)題突出，社會(huì)兩極分化嚴(yán)重。 《勞動(dòng)合同法》的頒布，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響?，F(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系管理工作主要是成本控制，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不夠，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。現(xiàn)在許多企業(yè)依然沒(méi)有完善與《勞動(dòng)合同法》相配套的規(guī)章制度，并且在執(zhí)行的管理過(guò)程中，無(wú)法確保自身管理執(zhí)法的合法、合理。企業(yè)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）2在很多勞資管理制度上存在漏洞，如某些企業(yè)社會(huì)參保率低，導(dǎo)致企業(yè)員工權(quán)益受到侵害。同時(shí)，企業(yè)職工也存在維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，當(dāng)自己應(yīng)有的權(quán)益受到侵害時(shí)，不懂得尋求保護(hù)，或者不知道尋求維權(quán)的方式和渠道。一些企業(yè)對(duì)勞資管理人員的重視程度不夠，大多數(shù) 時(shí)候都是想當(dāng)然執(zhí)行勞資管理相關(guān)的政策，很大程度上忽視改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有的管理能力和水平，無(wú)法調(diào)整勞資關(guān)系到位，缺乏勞動(dòng)用工管理長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的意識(shí)，從而導(dǎo)致職工頻繁流動(dòng)的情況，破壞了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展。由于對(duì)法律勞動(dòng)保障的法律法規(guī)不了解，認(rèn)識(shí)存在 誤區(qū)。（二）企業(yè)勞動(dòng)合同管理欠缺 一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同的簽訂，認(rèn)為勞動(dòng)合同只是一張廢紙。企業(yè)還存在濫用員工試用期的問(wèn)題，同一用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂不止一次試用期，在試用期間隨意壓低勞動(dòng)報(bào)酬，加班超時(shí)，隨意增加工作時(shí)間等問(wèn)題大量存在。 很多企業(yè)存在超時(shí)上班、加班嚴(yán)重超時(shí)的現(xiàn)象，有些員工甚至被剝奪公休日的權(quán)利；公司隨意拖欠員工工資，或者工資分配不合理，沒(méi)有公平做到同工同酬；有的企業(yè)在員工休產(chǎn)假或者病假時(shí)，單方面解除勞動(dòng)合同等等，這些行 為既違反了《勞動(dòng)合同法》，又給企業(yè)和職工個(gè)人造成巨大的隱患。很多企業(yè)的工會(huì)就是形式上的組織，就是山西財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）4形同虛設(shè)。企業(yè)如果無(wú)法完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，就無(wú)法推進(jìn)企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)，職工沒(méi)有渠道支持和參與企業(yè)管理，維護(hù)自身的合法權(quán)益，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。其影響主要表現(xiàn)為：一是為企業(yè)制定規(guī)章制度提供了詳細(xì)的法律依據(jù)。二是 對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度有了更明確的法律要求。三、
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