人力資源勞動(dòng)合同法實(shí)施條例天津(已修改)
2025-05-29 10:08 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 1 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 要點(diǎn)解讀與用工管理操作 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 2 主講 韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 3 提綱 勞動(dòng)關(guān)系的正確理解與案例分析 勞動(dòng)關(guān)系建立之前勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容和法律效力 勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定和操作 那些情形屬于連續(xù)計(jì)算工作年限 無(wú)固定期限合同的訂立要求與風(fēng)險(xiǎn)防范 續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律認(rèn)定與避免 勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的禁止 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容和脫密期使用 勞動(dòng)合同中止的理解和操作 無(wú)固定期限合同的解除操作 1 到達(dá)退休年齡員工的合同處理 1勞務(wù)派遣的新規(guī)定和操作應(yīng)對(duì) 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 4 新法律對(duì)用工規(guī)范性提出新要求 《 勞動(dòng)合同法 》 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 5 實(shí)施條例的重點(diǎn) 明確法律概念 澄清法律誤解 提供操作細(xì)節(jié) 授權(quán)合同約定 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 6 勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件 用人單位招用勞動(dòng)者為其成員， 勞動(dòng)者在用人單位的管理下， 提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng) ——權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 7 勞動(dòng)關(guān)系確立的爭(zhēng)議處理 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二條： ——因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用本法。 案例：賀某訴索愛(ài)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償爭(zhēng)議 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 8 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證 、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等證件； 用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 9 反駁勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學(xué)生證 勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事
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