勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(簡(jiǎn)化版)-閱讀頁(yè)
2025-01-26 07:39本頁(yè)面
【正文】 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。 患病或非因公負(fù)傷的，可能無(wú)法解除。 增加了禁止解除的事項(xiàng)。 員工隨時(shí)辭職的事由更寬泛。 “ 非過(guò)失性解除 ” 不再適用于定期合同 “非過(guò)失性解除”作為一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是“無(wú)過(guò)錯(cuò)解除”。 依（草案）第三十二條的規(guī)定，此類(lèi)解除權(quán)的行使僅適用于不定期合同。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 通知工會(huì)的解雇程序 （草案）第三十五條規(guī)定： “ 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 ” 員工隨時(shí)辭職的事由 依（草案）第三十六條的規(guī)定，用人單位 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或未提供合格的安全生產(chǎn)條件、 未按時(shí)足額支付工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以及規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除合同。 （二）勞動(dòng)合同的終止 主要內(nèi)容： 終止的法定事由更加寬泛。 終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工申請(qǐng)延緩終止的條件 （草案）第三十八條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 ” 終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 依（草案）第三十九條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的情形外，其他事由導(dǎo)致合同終止的，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ” 特殊情況下，被終止合同的員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （草案）第三十七條第二款規(guī)定：“ 被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同解除。 謝謝！
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1