勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(簡(jiǎn)化版)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ” 終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 依（草案）第三十九條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的情形外，其他事由導(dǎo)致合同終止的，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）勞動(dòng)合同的終止 主要內(nèi)容： 終止的法定事由更加寬泛。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 增加了禁止解除的事項(xiàng)。 附：規(guī)章制度制定程序違法的后果 （草案）第五十一條第一款規(guī)定： 依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。 勞動(dòng)合同變更的規(guī)則。 附：違法約定試用期的后果 （草案）第五十三條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。 “工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款 依（草案）第十一條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包含了“工作地點(diǎn)”一項(xiàng)。 “工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款。 勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷。 試用期約定的條件 （草案）第十三條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限在 3個(gè)月以上的，可以約定試用期。 二、與勞動(dòng)合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容 這一部分事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動(dòng)指揮權(quán)的行使等各個(gè)方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。 變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容 ， 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效 。 “非過失性解除”不再適用于定期合同。 它是指勞動(dòng)者患病或費(fèi)用工負(fù)傷、不勝任工作、訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動(dòng)合同的解
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