勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)-文庫吧在線文庫
【正文】 款規(guī)定： 用人單位和勞動者 對是否存在勞動關系有不同理解 的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。 依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同將不屬于無效合同。 勞動合同履行的規(guī)則 （草案）第二十四條規(guī)定： 用人單位和勞動者都應當按照勞動合同的約定全面履行各自義務； 勞動者本人應當 實際從事勞動合同約定的工作。 （草案）這部分對原 《 勞動法 》 作了外觀不甚明顯但內涵同樣影響深刻的改造。 員工隨時辭職的事由更寬泛。 通知工會的解雇程序 （草案）第三十五條規(guī)定： “ 用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。 終止也要支付經濟補償金。 ” 特殊情況下，被終止合同的員工可得兩次經濟補償 （草案）第三十七條第二款規(guī)定：“ 被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應當繼續(xù)履行；因情況變化確實無法履行的，勞動合同解除。 員工申請延緩終止的條件 （草案）第三十八條規(guī)定： “ 勞動合同約定的終止條件已經出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 ” 員工隨時辭職的事由 依（草案）第三十六條的規(guī)定，用人單位 未按照勞動合同約定提供勞動條件或未提供合格的安全生產條件、 未按時足額支付工資、未依法為勞動者繳納社會保險費、以及規(guī)章制度違法并損害勞動者權益的，勞動者均可隨時解除合同。 依（草案）第三十二條的規(guī)定，此類解除權的行使僅適用于不定期合同。 患病或非因公負傷的，可能無法解除。 規(guī)章制度成立的條件 （草案）第四條第二、三款規(guī)定： 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。擇其要者介紹一部分： 勞動合同履行的規(guī)則。試用期包括在勞動合同期限內。 用人單位主動告知的內容 依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動者建
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