勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(簡(jiǎn)化版)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 款規(guī)定： 用人單位和勞動(dòng)者 對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解 的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。 依此表述，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同將不屬于無(wú)效合同。 勞動(dòng)合同履行的規(guī)則 （草案）第二十四條規(guī)定： 用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自義務(wù)； 勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng) 實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。 （草案）這部分對(duì)原 《 勞動(dòng)法 》 作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深刻的改造。 員工隨時(shí)辭職的事由更寬泛。 通知工會(huì)的解雇程序 （草案）第三十五條規(guī)定： “ 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。 終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ” 特殊情況下，被終止合同的員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （草案）第三十七條第二款規(guī)定：“ 被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限未滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同解除。 員工申請(qǐng)延緩終止的條件 （草案）第三十八條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 ” 員工隨時(shí)辭職的事由 依（草案）第三十六條的規(guī)定，用人單位 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或未提供合格的安全生產(chǎn)條件、 未按時(shí)足額支付工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以及規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除合同。 依（草案）第三十二條的規(guī)定，此類(lèi)解除權(quán)的行使僅適用于不定期合同。 患病或非因公負(fù)傷的，可能無(wú)法解除。 規(guī)章制度成立的條件 （草案）第四條第二、三款規(guī)定： 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。擇其要者介紹一部分： 勞動(dòng)合同履行的規(guī)則。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容 依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建
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