勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)(專業(yè)版)
【正文】 特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟補償。 “ 非過失性解除 ” 不再適用于定期合同 “非過失性解除”作為一個法律術語并不準確，準確的表述應當是“無過錯解除”。 勞動合同變更的規(guī)則 （ 草案 ） 第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。 不訂立書面合同將有實質性后果。 允許勞動者以欺詐方式訂立勞動合同 依（草案）第十八條第一款第一項的規(guī)定， “ 用人單位 以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的 ” ，該勞動合同無效。 三、與勞動關系終結有關的部分內容 勞動關系終結，是指當事人以勞動合同解除或者勞動合同終止等方式消滅勞動關系的情形。 ” 增加了禁止解雇的事項 除了原來 《 勞動法 》 針對用人單位以“非過失性解除”事由解除合同所規(guī)定的禁止解雇事由外，（草案）在第三十四條第四項增加了一項禁止解雇事由，即對“正在擔任平等協(xié)商代表的”員工，也不得以“非過失性解除”事由和裁員的事由解雇。 終止的經(jīng)濟補償金有折扣 （草案）第三十九條第二款規(guī)定： “ 勞動合同終止計算經(jīng)濟補償時， 勞動合同每存續(xù) 5年，經(jīng)濟補償減少 10％ 。 并且，如果“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的”，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。 裁員的條件更加嚴格。 服務期約定的條件。 附：不履行主動告知義務的風險 （ 1） 無任何懲罰； （ 2） 有行政處罰； （ 3） 導致合同無效或者可撤銷； （ 4） 行政處罰與合同被宣告無效（或者被撤銷）相結合。 用人單位主動告知的內容 依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同應當如實告知勞動者下列事項： （ 1） 工作內容； （ 2）
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