勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)-文庫吧
2024-12-27 07:39 本頁面
【正文】 他勞動者。 試用期約定的條件 （草案）第十三條規(guī)定： 勞動合同期限在 3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 非技術性工作崗位 的試用期不得超過 1個月； 技術性工作崗位 的試用期不得超過 2個月； 高級專業(yè)技術工作崗位 的試用期不得超過 6個月。 附：違法約定試用期的后果 （草案）第五十三條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 允許勞動者以欺詐方式訂立勞動合同 依（草案）第十八條第一款第一項的規(guī)定， “ 用人單位 以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的 ” ，該勞動合同無效。 依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同將不屬于無效合同。 勞動合同可以申請撤銷 （ 草案 ） 第十九條規(guī)定： 對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同 ， 用人單位和勞動者均有權請求 勞動爭議仲裁機構 、 人民法院予以撤銷 。 用人單位乘人之危 ， 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同 ， 勞動者有權請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院予以撤銷 。 二、與勞動合同履行有關的部分內(nèi)容 這一部分事關用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動指揮權的行使等各個方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。擇其要者介紹一部分： 勞動合同履行的規(guī)則。 服務期約定的條件。 勞動合同變更的規(guī)則。 規(guī)章制度成立的條件。 勞動合同履行的規(guī)則 （草案）第二十四條規(guī)定： 用人單位和勞動者都應當按照勞動合同的約定全面履行各自義務； 勞動者本人應當 實際從事勞動合同約定的工作。 服務期約定的條件 依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期，需滿足下列條件： （ 1） 為勞動者提供培訓費用； （ 2） 使勞動者
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