勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)-在線瀏覽
2025-02-28 07:39本頁面
【正文】 包含了“工作地點”一項。 “被動招聘”的兩種原因 （草案）第九條第四款規(guī)定： 用人單位和勞動者 對是否存在勞動關(guān)系有不同理解 的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 附：違法約定試用期的后果 （草案）第五十三條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同將不屬于無效合同。 用人單位乘人之危 ， 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同 ， 勞動者有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以撤銷 。擇其要者介紹一部分： 勞動合同履行的規(guī)則。 勞動合同變更的規(guī)則。 勞動合同履行的規(guī)則 （草案）第二十四條規(guī)定： 用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自義務(wù)； 勞動者本人應(yīng)當(dāng) 實際從事勞動合同約定的工作。 勞動合同變更的規(guī)則 （ 草案 ） 第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。 規(guī)章制度成立的條件 （草案）第四條第二、三款規(guī)定： 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。 附：規(guī)章制度制定程序違法的后果 （草案）第五十一條第一款規(guī)定： 依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。 （草案）這部分對原 《 勞動法 》 作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深刻的改造。 （一）勞動合同的解除 重要的有：
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