勞動合同法人力資源管理-文庫吧
2024-12-27 07:38 本頁面
【正文】 員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時辭職 什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 實(shí)踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種形態(tài) 二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實(shí)務(wù) (一 )勞動合同文本重新設(shè)計 尊重必備條款 （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)的填寫方法）； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬（勞動報酬的書寫方法）； （ 7）社會保險； （ 8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 靈活設(shè)計對企業(yè)有利的條款 （ 1）解決送達(dá)問題； （ 2）解決調(diào)整工作崗位問題； （ 3）解決調(diào)整工資問題； （ 4）解決工作交接問題。 二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實(shí)務(wù) （二）無固定期限勞動合同管理 了解無固定期限勞動合同的風(fēng)險 （ 1）辭退不了，只能繼續(xù)履行； （ 2）正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)上的雙倍賠償。 如何減少簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險 （ 1）建立無固定期限合同評估機(jī)制 （ 2）利用兩次簽訂固定期限合同的機(jī)會，減少簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險 要求員工自己主動提出簽訂固定期限勞動合同，并保存?zhèn)溆茫鳛椴缓炗啛o固定期限勞動合同的合法理由
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