勞動合同立法對人力資源管理的影響-文庫吧
2024-11-03 23:03 本頁面
【正文】 業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月。,第八頁，共三十四頁。,附：違法約定(yuēd236。ng)試用期的后果,〔草案〕第五十三條規(guī)定： 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令(z233。l236。ng)用人單位按照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。,第九頁，共三十四頁。,允許勞動者以欺詐方式(fāngsh236。)訂立勞動合同,依〔草案(cǎo 224。n)〕第十八條第一款第一項的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的〞，該勞動合同無效。 依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同將不屬于無效合同。,第十頁，共三十四頁。,勞動合同可以申請(shēnqǐng)撤銷,〔草案〕第十九條規(guī)定： 對存在重大(zh242。ngd224。)誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權(quán)懇求勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院予以撤銷。 用人單位乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權(quán)懇求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以撤銷。,第十一頁，共三十四頁。,二、與勞動合同履行(lǚx237。ng)有關(guān)的局部內(nèi)容,這一局部事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定(zh236。d236。ng)的程序、勞動指揮權(quán)的行使等各個方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。擇其要者介紹一局部： 勞動合同履行的規(guī)那么。 效勞期約定的條件。 勞動合同變更的規(guī)那么。 規(guī)章制度成立的條件。,第十二頁，共三十四頁。,勞動合同履行(lǚx237。ng)的規(guī)那么,〔草案〕第二十四條規(guī)定： 用人單位和勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行各自(g232。z236。)義務(wù)； 勞動者本人應(yīng)當實際從事勞動合同約定的工作。,第十三頁，共三十四頁。,效勞(xi224。o l225。o)期約定的條件,依〔草案〕第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定效勞期，需滿足(mǎnz)以下條件： 〔1〕為勞動者提供培訓(xùn)費用； 〔2〕使勞動者承受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 〔3〕培訓(xùn)期間應(yīng)為六個月以上； 〔4〕培訓(xùn)時間為工作時間〔脫產(chǎn)培訓(xùn)〕。,第十四頁，共三十四頁。,勞動合同變更(bi224。ngēng)的規(guī)那么,〔草案〕第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章(ɡ224。i zhānɡ)生效。,第十五頁，共三十四頁。,規(guī)章制度成立(ch233。ngl236。)的條件,〔草案〕第四條第二
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