《勞動合同法》與人力資源管理-文庫吧
2024-12-31 18:44 本頁面
【正文】 工會；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位等。 相對于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系凝固化、勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)化的制度設(shè)計，該法對非全日制用工 卻做了較為寬松的規(guī)定 ，賦予了企業(yè)極大的用工自由和管理靈活度。非全日制用工勞動合同形式書面、口頭均可； 工資自由約定只要不低于最低工資； 可以隨時單方 結(jié)束 勞動關(guān)系，企業(yè)解雇不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)面對勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)化和非標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)當(dāng)采取措施避免非標(biāo)準(zhǔn)用工被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系， 讓業(yè)務(wù)用部門了解事實(shí)勞動關(guān)系對用人單位的高風(fēng)險、高成 本 ，嚴(yán)格禁止下屬部門隨意用工；對法律模糊地帶予以警惕，臨時用工可使用小時工 、兼職人員、學(xué)生、退休人員等；使用勞動力派遣時應(yīng)當(dāng)選擇抗風(fēng)險能力強(qiáng)的派遣公司。 企業(yè)可考慮將勞動關(guān)系變?yōu)榻?jīng)濟(jì)關(guān)系，如在臨時用工時適用有資質(zhì)的注冊單位提供服務(wù)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嘗試推行外包。 勞動關(guān)系的行政化與非行政化 在為用人單位設(shè)置眾多法律義務(wù)的同時，該法對勞動合同管理也以行政手段為主，監(jiān)督部門增加， 勞動監(jiān)察范圍擴(kuò)大，行政處罰力度加大，其中一個突出的特點(diǎn)就是針對用人單位的懲罰性賠償金大大增加： 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 ，超過一個月不滿一年不訂立的， 向勞 動者每月支付二倍工資；不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的向勞動者每月支付二倍工資； 違法約定試用期并已經(jīng)履行的，以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金； 未依法如約支付勞動報酬、加班工資的、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?yīng)付金額 50%以上 100%以下加付賠償金。同時該法又將一些本應(yīng)由勞動行政部門 處理的監(jiān)察事項(xiàng)交由司法部門處理，如用人單位拖欠克扣工資的，勞動者可以向人民法院 申請支付令 。 這些規(guī)定可能導(dǎo)致勞動用工領(lǐng)域中的“王海現(xiàn)象”大量出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加以防范：在招工時注意 選用德才兼?zhèn)淙藛T；日常管理實(shí)行書面化管理，消滅管理中的模糊地帶；同時加強(qiáng)行業(yè)聯(lián)系，建立信息溝通機(jī)制。 總之，如何適應(yīng)該法的四大特點(diǎn)是人力資源管理的關(guān)鍵。由于該法將于 2022年 1月 1日施行，為了使我集團(tuán)公司能夠及時掌握相關(guān)法律風(fēng)險，完善人力資源管理機(jī)制，特出具此報告書，希望公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁不吝提出寶貴意見。 第二部分 勞動合同法與原有法律法規(guī)的對比 一、事實(shí)勞動關(guān)系 處理 原有法律法規(guī) 勞動合同法 任何一方均可提出終止勞動關(guān)系 1． 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 ，超過一個月不滿一年不訂立的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報酬二倍的工資； 2．待遇不明，按企業(yè)或者行業(yè)的集體合同規(guī)定執(zhí)行；無集體合同的，應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。 3．超過一年未訂立勞動合同的視為已訂立勞動合同。 二、試用期 標(biāo)準(zhǔn) 原有法律法規(guī) 勞動合同法 勞動合同期 試用期 勞動合同期 試用期 6個月以下 不得超過 15日 不滿 3個月 不得設(shè)試用期 6個月以上 不得超過 1年以下 30日 3個月以上 不得超過 不滿 1年 1個月 1年以上 不得超過 2年以下 60日 1年以上 不得 超過 不滿 3年 2個月 3年以上和 不得超過 無固定期限 6個月 已完成一定 不得設(shè)試用期 工作為年限 三、無固定期限勞動合同 條件 原有法律法規(guī) 勞動合同法 應(yīng)當(dāng)簽訂的情形 同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，同時 1．勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；或者 2．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；或者 3．勞動者無本法第 39條和第 40條 2項(xiàng)規(guī)定的情形，連續(xù)簽訂兩次固定勞動期限勞動合同后續(xù)約的；同時 原勞動合同期滿后，雙方都同意續(xù)簽，同時 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，同時 勞動者主動提出簽訂無固定期限合同 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，或者 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 四、規(guī)章制度
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