【人力資源管理】勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧
2024-12-14 22:20 本頁(yè)面
【正文】 化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的。
(三)員工不論何種原因連續(xù)個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的。
(四)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的。
(五)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。
(六)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。
(七)績(jī)效考核得分不足60分的。
(八)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。
(九)其它原因：
甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為或。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更。
如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
【律師提示】需注意調(diào)崗的具體條件以及公司的規(guī)章制度配套有相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。條款設(shè)計(jì)的目的是盡量保證用人單位取得用工的自由，能合法又靈活的調(diào)整員工的崗位和薪酬。因此：
工作地點(diǎn)精確到直轄市或地級(jí)市即可，太精確反而不利?？梢粤忻鲙讉€(gè)工作地點(diǎn)供選擇。
一般認(rèn)為，空泛的約定甲方可以根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位是無(wú)效的，所以應(yīng)盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調(diào)整乙方的崗位。
薪酬推薦采用基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金的方式?；竟べY不動(dòng)，通過(guò)對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的靈活調(diào)整來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，這需要?jiǎng)趧?dòng)合同、規(guī)章制度、高水平的人力資源管理三者配合來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。但要注意，薪酬沒(méi)有一個(gè)具體的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)不可取，這會(huì)導(dǎo)致在仲裁或訴訟中將實(shí)發(fā)工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。
適當(dāng)采用計(jì)件工資形式可以減少加班費(fèi)的支出。
加班工資、帶薪休假、產(chǎn)假的基數(shù)可以約定嗎?《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，加班工資基數(shù)、休假期間工資，產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，按照下列原則確定：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)﹥集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)﹥勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，以勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資為標(biāo)準(zhǔn)。上述標(biāo)準(zhǔn)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
可否在工資中扣除房租、伙食費(fèi)?法律法規(guī)沒(méi)有明文禁止。所以如果合同明確約定，應(yīng)該是可以的。注意應(yīng)在工資條中明確。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第種工資形式：
(一)計(jì)時(shí)工資，乙方工資為元/月，工資構(gòu)成詳見(jiàn)工資表。
(二)計(jì)件工資，乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。
(三)其他工資形式，具體約定如下：
甲方于每月日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。
乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。
乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
乙方同意計(jì)算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計(jì)劃生育假期間的工資，按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：。但乙方依法享受生育津貼的，產(chǎn)假期間甲方不再發(fā)工資。
帶薪年休假按規(guī)定不適用約定。
雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，該費(fèi)用可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣?。?br /> 四、工作時(shí)間、休息休假
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假等規(guī)定。
乙方工作實(shí)行的工時(shí)制度根據(jù)其崗位確定。如就該崗位甲方已向勞動(dòng)部門申請(qǐng)了特殊工時(shí)制，則乙方的工作時(shí)間實(shí)行特殊工時(shí)制。如該崗位未申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。
【律師提示】需注意加班審批制度和特殊工時(shí)制的意義。這一塊可設(shè)計(jì)的不多。約定依法辦事即可，就算約定了與法律相沖突的條
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