【正文】 人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。一旦訂立無固定限的勞動(dòng)合同沒有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形用人無法辭退勞動(dòng)者否那么辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 無固定限勞動(dòng)合同訂立范圍相比以前增加了許多?勞動(dòng)合同法?相對(duì)于?勞動(dòng)法?對(duì)簽訂無固定限勞動(dòng)合同條件擴(kuò)大原有范圍。?勞動(dòng)法?中對(duì)無固定限勞動(dòng)合同的簽訂條件規(guī)定的比擬嚴(yán)格。?勞動(dòng)法?第20條第2款規(guī)定：“ 勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假如勞動(dòng)者提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動(dòng)合同。〞 由此可見?勞動(dòng)法?規(guī)定的訂立無固定限的勞動(dòng)合同的條件是： 〔1〕勞動(dòng)者在同一連續(xù)工作滿十年以上；〔2〕當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；〔3〕勞動(dòng)者提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同。實(shí)際上假設(shè)用人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同不勞動(dòng)者在用人實(shí)際工作了多少時(shí)間都無法簽訂無固定限的勞動(dòng)合同。所以在?勞動(dòng)法?中是用人掌握簽訂無固定限的勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)。 ?勞動(dòng)合同法?4條規(guī)定用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂無固定限勞動(dòng)合同。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定限勞動(dòng)合同： (1).勞動(dòng)者已在該用人連續(xù)工作滿10年的； (2).用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； (3).連續(xù)訂立2次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 此外?勞動(dòng)合同法?4條第3款還規(guī)定：用人自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。 更加嚴(yán)格規(guī)定了試用(1).試用的限與勞動(dòng)合同的限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定即勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。 (2).同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不是否變更崗位都不得再約定試用。 (3).試用應(yīng)包括在勞動(dòng)合同限之內(nèi)。單獨(dú)的試用合同不成立該試用合同就是勞動(dòng)合同視為用人放棄試用。 (4).試用工資有了新。新法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80并不得低于用人所在地的最低工資。 (5).試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)違約金的嚴(yán)格要求違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。新法規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形：一是勞動(dòng)者違背效勞約定的；二是勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。除此之外用人均無權(quán)再為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。勞動(dòng)者辭職的情形增加了?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類有三大類：即提早解除、隨時(shí)解除和無須立即解除。 (1)提早解除 第一提早30天解除。?勞動(dòng)合同法?第37條規(guī)定勞動(dòng)者提早30日以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下勞動(dòng)者“走人〞是沒有條件限制的。不何種類型的勞動(dòng)合同也不在何種情況下只要?jiǎng)趧?dòng)者提早30天用人要解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者就可以與用人解除勞動(dòng)合同。 第二提早3天解除。?勞動(dòng)合同法?第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早3用人可以解除勞動(dòng)合同。 〔2〕.隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的隨時(shí)解除與?勞動(dòng)法?規(guī)定的隨時(shí)解除有較大區(qū)別。?勞動(dòng)法?隨時(shí)解除只有三種情形：第一在試用內(nèi)的；第二用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。而?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除的情形有6種。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第38條款的規(guī)定用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同： ①用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； ②用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的； ④用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)者在違犯其意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 〔3〕.無需立即解除 無需立即解除的規(guī)定?勞動(dòng)法?中沒有相應(yīng)的規(guī)定?勞動(dòng)合同法?賦予了勞動(dòng)者在特定情況下可以無需用人而直接“走人〞。其第38條第2款規(guī)定以下兩種情況下勞動(dòng)者可以無須用人而直接解除勞動(dòng)合同： ①用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ②用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的的。裁員時(shí)要承當(dāng)社會(huì)責(zé)任與先前的法律相比新法規(guī)定了企業(yè)在進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員要承當(dāng)社會(huì)責(zé)任。即企業(yè)在進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下人員： (1).與本訂立較長限的固定限勞動(dòng)合同的； (2).與本訂立無固定限勞動(dòng)合同的； (3).家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。到終止勞動(dòng)合同時(shí)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法?第46條規(guī)定：除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著勞動(dòng)合同滿后用人不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定將使企業(yè)的用工本錢上升。進(jìn)步了辭退的本錢?勞動(dòng)合同法?第48條規(guī)定：用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。?勞動(dòng)合同法?第87條規(guī)定：用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這樣企業(yè)辭退員工時(shí)員工就有有兩種選擇：一是要求用人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行或者勞動(dòng)者不想要求企業(yè)繼續(xù)履行的可以選擇要求企業(yè)支付賠償金賠償金的為法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。這就使的辭退的本錢大大增加更嚴(yán)格要求了規(guī)章制度制定程序 ?勞動(dòng)合同法?第4條規(guī)定：用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這表示假如有直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)用人應(yīng)當(dāng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。這就與與以前的法律規(guī)定的要求有較大差異如?人民勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔一〕?9條規(guī)定：“用人根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定通過程序制定的規(guī)章制度