【人力資源管理】勞動合同-全文預(yù)覽
【正文】 約定依法辦事即可，就算約定了與法律相沖突的條款，也是無效的。
實行標準工時制或綜合計算工時制時，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方視為加班，享受加班待遇。
雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標準收費，該費用可從乙方勞動報酬中扣?。?br /> 四、工作時間、休息休假
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息和休假等規(guī)定。甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。注意應(yīng)在工資條中明確。
加班工資、帶薪休假、產(chǎn)假的基數(shù)可以約定嗎?《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，加班工資基數(shù)、休假期間工資，產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，按照下列原則確定：勞動合同約定的勞動者本人工資標準﹥集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準﹥勞動合同、集體合同均未約定的，以勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資為標準。
薪酬推薦采用基本工資加績效獎金的方式。條款設(shè)計的目的是盡量保證用人單位取得用工的自由，能合法又靈活的調(diào)整員工的崗位和薪酬。
(九)其它原因：
甲乙雙方確認工作地點為或。
(五)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進行調(diào)整的。乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為或：
(一)連續(xù)個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標的。例如在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，我們同樣可以約定該崗位的聘用期限為兩年。那么什么崗位適合這種合同?一、項目型的崗位，即完成某個項目或任務(wù)而設(shè)置的崗位。它的壞處有二：A沒有試用期。注意，現(xiàn)在不能說是用工期限越短越好了。B勞動合同很快到期，很快面臨是否續(xù)簽的抉擇，一旦決定續(xù)簽，就等于已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，因為按勞動合同法第十四條，企業(yè)實際上只有一次選擇是否續(xù)簽的機會。任務(wù)完成以
為標志。合同期從年
月日至年月日止。
一、勞動合同期限
經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第方式確定本合同期限：
(一)本合同為無固定期限的勞動合同。
通信地址很重要，可以作為將來向員工送達有關(guān)通知的依據(jù)。
雇傭外國人需其有外國人在華就業(yè)許可證，否則為非法用工，會面臨行政處罰?！救肆Y源管理】勞動合同
【人力資源管理】勞動合同
編號：
甲方(用人單位)：
法定代表人：負責(zé)人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方(勞動者)：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
【律師提示】:
上述信息如有虛假，可主張欺詐。作為計算工齡，年休假，經(jīng)濟補償金等的依據(jù)。參見勞動合同法第二十六條的規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
(二)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從
年月日起到完成之日止。期限太短的壞處是：A試用期也短，不利于考察員工。這樣試用期可以約定為六個月，有充分的時間可以考察員工。
我們推薦盡量使用以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。B連續(xù)訂立多次也不會形成簽訂無固定期限勞動合同的條件。
勞動合同期限不一定等于崗位期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項內(nèi)容。
(四)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的。
(八)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。
【律師提示】需注意調(diào)崗的具體條件以及公司的規(guī)章制度配套有相應(yīng)的工資標準。
一般認為，空泛的約定甲方可以根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位是無效的，所以應(yīng)盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調(diào)整乙方的崗位。
適當(dāng)采用計件工資形式可以減少加班費的支出。所以如果合同明確約定，應(yīng)該是可以的。
(三)其他工資形式，
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