【正文】
(3)鑒于乙方因為檔案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移困難等原因，乙方提出將甲方應承擔社保費用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費用按發(fā)放給乙方。服從管理，按時完成工作任務。
加班審批制度的約定是為了避免加班費。
實行標準工時制或綜合計算工時制時，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。注意應在工資條中明確。
薪酬推薦采用基本工資加績效獎金的方式。
(九)其它原因：
甲乙雙方確認工作地點為或。乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為或：
(一)連續(xù)個月無法完成月任務業(yè)績指標的。那么什么崗位適合這種合同?一、項目型的崗位，即完成某個項目或任務而設置的崗位。注意，現(xiàn)在不能說是用工期限越短越好了。任務完成以
為標志。
一、勞動合同期限
經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第方式確定本合同期限：
(一)本合同為無固定期限的勞動合同。
雇傭外國人需其有外國人在華就業(yè)許可證，否則為非法用工，會面臨行政處罰。作為計算工齡，年休假，經(jīng)濟補償金等的依據(jù)。
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。合同期從
年月日起到完成之日止。這樣試用期可以約定為六個月，有充分的時間可以考察員工。B連續(xù)訂立多次也不會形成簽訂無固定期限勞動合同的條件。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內(nèi)容。
(八)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調(diào)整崗位的情況的。
一般認為，空泛的約定甲方可以根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位是無效的，所以應盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調(diào)整乙方的崗位。所以如果合同明確約定，應該是可以的。
乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。如該崗位未申請?zhí)厥夤r制，則實行標準工時制。所以，我們在勞動合同范本中設置了比較靈活的條款，工時制由崗位是否報批特殊工時制而定。
乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范。
(2)鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶和繳費，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報銷社保繳費，但乙方需提供有關正規(guī)票據(jù)，且報銷金額不得超過在甲方開戶繳費時單位應承擔社保費用部分的金額。此時乙方仍可要求補繳社保，但如果勞動合同及工資條等顯示甲方確實將甲方繳納部分交給了乙方，乙方又主張補繳，那么乙方應將該部分費用交出，并承擔個人應繳納部分的費用。
本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書或者確已不再上班時除外。只能在勞動紀律章中進行細化。
勞動合同終止前個月內(nèi)，用人單位可以變更勞動者的崗位。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方仍需賠償損失。否則可能導致用人單位欺詐等。有的勞動合同中規(guī)定，規(guī)章制度作為勞動合同的附件，與勞動合同享有同等法律效力。
本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：
(1)具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的。
(9)不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實的。(3)規(guī)章制度。
【律師提示】這種約定嚴格來說是無效的。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人:
簽訂日期：簽訂日期：






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