【摘要】人力資源規(guī)劃程序公司戰(zhàn)略規(guī)劃現(xiàn)有人力資源核查人力需求預測人力供給預測人力凈需求量目標及匹配政策執(zhí)行計劃勞動力過剩勞動力短缺執(zhí)行反饋影響需求的因素:l市場需求l技術與組織結構l預期活動變化l工作時間l教育和培訓l晉升l補充l培訓開發(fā)l配備l職業(yè)發(fā)展l辭退l
2025-04-19 01:48
【摘要】前言隨著又一個千年的到來,新世紀曙光初露,以知識、科技和信息的產生、創(chuàng)新、流通、分配及應用為基礎的知識經(jīng)濟正向我們走來,顧客需求瞬息萬變、技術創(chuàng)新不斷加速、產品生命周期不斷縮短、市場競爭日趨劇烈,企業(yè)管理面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和沖擊。知識經(jīng)濟的核心就是以人力資源和知識資本為中心的新經(jīng)濟。1992年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主,美國經(jīng)濟學家貝克爾深刻指出,發(fā)達國家資本的75%以上不再是物質資本,而
2025-04-15 08:48
2025-04-15 08:57
【摘要】241/241目錄招募與配置·人力資源規(guī)劃內容與預測·如何招聘優(yōu)秀人才·職務分析詳解·知名企業(yè)招聘題大觀(推薦)·職務分析關鍵技術與舉例·人才素質測評怎樣進行·崗位評估·Employeeturnoverco
2025-04-15 22:04
【摘要】人力資源管理(一)第1章人力資源管理導論人力資源及相關概念1人力資源的概念:所謂人力資源,是指一定范圍內的人口中所具有智力和體力勞動能力人的總和;
2025-04-15 22:02
【摘要】人力資源管理HumanResource激勵目錄第一章 激勵概述 6第一節(jié)激勵基本概念 6 激勵 6薪資管理 7 13 14第二節(jié)激勵理論基礎 15需求層次理論 15X理論 17Y理論 17Z理論 18超Y理論 19成就需要理論 19復雜人假設 20
【摘要】《人力資源管理》期末綜合練習及答案朱文平一、名詞解釋1、人力資源——是指勞動生產過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質,包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質。2、人力資本——是指通過資本投資形成的,凝結于勞動者身上的知識、技能、品性和健康等。3、人本管理——是指在人類社會任何有組織的活動中,從人性出發(fā)來分析問題,以人性為中心,按人性的基本狀況來進
【摘要】人力資源管理筆記人大教授:孫樹涵開場白:中國昨天:原始推動力加投資需求,消費率極低,內向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國內市場。今天:市場是世界性的,生產方面全部超越國界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應變力、忍耐力、誠實地面對自己的弱點,良好的心態(tài),不斷超越自己,自我選擇。商品貿易交流被跨國公司取代,不僅可利用生產資料人力資源等,對貿易也起著越來越重要的作用。人力資源領導所
【摘要】人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 第二章 人力資源部的工作職責 第三章 招聘工作 第四章 新員工入司工作流程 第五章 員工轉正考核工作流程 第六章 員工內部調動工作流程 第七章 員工離職 第八章 勞動合同 第九章 薪資制度 第十章 考勤管理 第十一章 員工福利
2025-04-19 01:46