【人力資源管理】勞動合同(文件)
【正文】
【律師提示】作為規(guī)章制度公示的一個依據(jù)，不過最好再有一些其它的規(guī)章制度公示的證據(jù)。
甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立勞動關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。
本合同生效前雙方已訂立勞動合同自本合同簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系。
(8)入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同。
(12)試用期考核應(yīng)達(dá)到60分以上。(2)單獨的錄用條件確認(rèn)函。
(3)本合同約定的其他賠償費用。如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
本合同一式二份，具備同等法律效力。
十二、其它
合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。但仍能起一些心理作用。
【律師提示】賠償范圍還可以修改，包括律師費用、調(diào)查費用等。(4)其它
十一、違反勞動合同的責(zé)任
乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用。
(14)其它：。
(10)試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工。
(6)未通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的。
(2)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的。比如對那種應(yīng)屆畢業(yè)生。但這嚴(yán)格來講有兩個問題：這并不能作為有效的公示的證據(jù)。
乙方確認(rèn)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他情況均已告知。
(5)其它交接內(nèi)容：
乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方也可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與本合同約定不一致的，以競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。地域為。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以在勞動者提出后正式解除前變更勞動者的崗位。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
九、特別約定
乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息?！边@一條款的目的主要是為了避免形成事實勞動關(guān)系，而要承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。
乙方應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動合同，也可以根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失元以上或間接損失元以上的。
乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
【律師提示】福利待遇這一塊，為便于靈活管理，應(yīng)避免將福利待遇寫進(jìn)勞動合同，以方便將來進(jìn)行調(diào)整。
(3)鑒于乙方因為檔案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移困難等原因，乙方提出將甲方應(yīng)承擔(dān)社保費用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費用按發(fā)放給乙方。但有一定風(fēng)險，需要注意。服從管理，按時完成工作任務(wù)。
甲方按照國家關(guān)于女職工未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
加班審批制度的約定是為了避免加班費。
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