【正文】 工作條件； （ 3） 工作地點(diǎn)； （ 4） 職業(yè)危害； （ 5） 安全生產(chǎn)狀況； （ 6） 勞動(dòng)報(bào)酬。擇其要者介紹一部分： 勞動(dòng)合同履行的規(guī)則。 患病或非因公負(fù)傷的，可能無(wú)法解除。 ” 員工隨時(shí)辭職的事由 依（草案）第三十六條的規(guī)定，用人單位 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或未提供合格的安全生產(chǎn)條件、 未按時(shí)足額支付工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以及規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除合同。 ” 特殊情況下，被終止合同的員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （草案）第三十七條第二款規(guī)定：“ 被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限未滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同解除。 通知工會(huì)的解雇程序 （草案）第三十五條規(guī)定： “ 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。 （草案）這部分對(duì)原 《 勞動(dòng)法 》 作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深刻的改造。 依此表述，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同將不屬于無(wú)效合同。 將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘”的員工。 （草案）第四十條規(guī)定： 勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿 1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 服務(wù)期約定的條件 依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，需滿足下列條件： （ 1） 為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用； （ 2） 使勞動(dòng)者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； （ 3） 培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上； （ 4） 培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間（脫產(chǎn)培訓(xùn)）。 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定 （草案）第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的若干事由中涉及因違反規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述： 勞動(dòng)者 “ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度， 按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的 ” ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣。