勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(簡化版)(編輯修改稿)
2025-02-07 07:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； （ 3） 培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上； （ 4） 培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間（脫產(chǎn)培訓(xùn)）。 勞動(dòng)合同變更的規(guī)則 （ 草案 ） 第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。 變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容 ， 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效 。 規(guī)章制度成立的條件 （草案）第四條第二、三款規(guī)定： 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。 用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。 附：規(guī)章制度制定程序違法的后果 （草案）第五十一條第一款規(guī)定： 依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。 三、與勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)有關(guān)的部分內(nèi)容 勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞動(dòng)合同解除或者勞動(dòng)合同終止等方式消滅勞動(dòng)關(guān)系的情形。 （草案）這部分對(duì)原 《 勞動(dòng)法 》 作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深刻的改造。 這部分的介紹分為勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止兩方面。 （一）勞動(dòng)合同的解除 重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。 “非過失性解除”不再適用于定期合同。 患病或非因公負(fù)傷的，可能無法解除。 裁員的條件更加嚴(yán)格。 增加了禁止解除的事項(xiàng)。 將通知工會(huì)的程序法定化。 員工隨時(shí)辭職的事由更寬泛。 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定 （草案）第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的若干事由中涉及因違反規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述： 勞動(dòng)者 “ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度， 按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的 ” ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 “ 非過失性解除 ” 不再適用
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