勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)(編輯修改稿)
2025-02-07 07:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接受專業(yè)技術培訓； （ 3） 培訓期間應為六個月以上； （ 4） 培訓時間為工作時間（脫產(chǎn)培訓）。 勞動合同變更的規(guī)則 （ 草案 ） 第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。 變更勞動合同 ， 應當采用書面形式記載變更的內(nèi)容 ， 經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效 。 規(guī)章制度成立的條件 （草案）第四條第二、三款規(guī)定： 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。 用人單位的規(guī)章制度應當在單位內(nèi)公告。 附：規(guī)章制度制定程序違法的后果 （草案）第五十一條第一款規(guī)定： 依照本法應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應方案執(zhí)行。 三、與勞動關系終結有關的部分內(nèi)容 勞動關系終結，是指當事人以勞動合同解除或者勞動合同終止等方式消滅勞動關系的情形。 （草案）這部分對原 《 勞動法 》 作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深刻的改造。 這部分的介紹分為勞動合同解除和勞動合同終止兩方面。 （一）勞動合同的解除 重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。 “非過失性解除”不再適用于定期合同。 患病或非因公負傷的，可能無法解除。 裁員的條件更加嚴格。 增加了禁止解除的事項。 將通知工會的程序法定化。 員工隨時辭職的事由更寬泛。 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定 （草案）第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的若干事由中涉及因違反規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述： 勞動者 “ 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度， 按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的 ” ，用人單位可以解除勞動合同。 “ 非過失性解除 ” 不再適用
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