勞動合同立法對hr的影響(編輯修改稿)
2024-11-03 23:03 本頁面
【文章內容簡介】 更的內容，經用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。,第十五頁，共三十四頁。,規(guī)章制度成立(ch233。ngl236。)的條件,〔草案〕第四條第二、三款規(guī)定： 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者(hu242。zhě)職工代表大會討論通過，或者(hu242。zhě)通過平等協(xié)商作出規(guī)定。 用人單位的規(guī)章制度應當在單位內公告。,第十六頁，共三十四頁。,附：規(guī)章制度制定程序(ch233。ngx249。)違法的后果,〔草案〕第五十一條第一款規(guī)定： 按照本法應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等(p237。ngděng)協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應方案執(zhí)行。,第十七頁，共三十四頁。,三、與勞動關系(guān x236。)終結有關的局部內容,勞動關系終結，是指當事人以勞動合同解除或者勞動合同終止等方式消滅勞動關系的情形。 〔草案〕這局部對原?勞動法?作了外觀不甚明顯但內涵同樣影響深化的改造。 這局部的介紹分為(fēn w233。i)勞動合同解除和勞動合同終止兩方面。,第十八頁，共三十四頁。,〔一〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。 “非過失性解除〞不再適用于定期合同。 患病或非因公負傷的，可能無法解除。 裁員的條件更加嚴格。 增加(zēngjiā)了制止解除的事項。 將通知工會的程序法定化。 員工隨時辭職的事由更廣泛。,第十九頁，共三十四頁。,依規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)解除的，須有規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的明確規(guī)定,〔草案〕第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的假設干事由中涉及因違背規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)解除的事由，作了這樣的表述： 勞動者“嚴重違背用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的〞，用人單位可以解除勞動合同。,第二十頁，共三十四頁。,“非過失性解除〞不再適用(sh236。y242。ng)于定期合同,“非過失性解除〞作為一個法律術語并不準確，準確的表述應當是“無過錯解除〞。 它是指勞動者患病或費用工負傷、不勝任工作、訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動合同的解除。 依〔草案〕第三十二條的規(guī)定(guīd236。ng)，此類解除權的行使僅適用于不定期合同。,第二十一頁，共三十四頁。,患病或非因工負傷(f249。 shāng)的，勞動合
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1