勞動合同法的主要內(nèi)容及對企業(yè)勞動管理的影響(編輯修改稿)
2024-11-03 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可以立即解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，不需事先告知用人單位,第二十二頁，共四十九頁。,用人單位即時解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)條件,〔1〕勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的； 〔2〕勞動者嚴重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕因勞動者欺詐行為訂立勞動合同致使勞動合同無效(wxi224。o)的； 〔6〕勞動者被依法追究刑事責任的,第二十三頁，共四十九頁。,用人單位附加義務解除勞動合同條件(ti225。oji224。n)〔與勞動法一致〕,〔1〕勞動者患病或者(hu242。zhě)非因工負傷的情形； 〔2〕勞動者不能勝任工作的情形； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。 企業(yè)需承擔的責任： 提早30日書面通知〔或額外支付一個月工資〕，變更一次崗位，支付經(jīng)濟補償。并受制止解除條件的限制。,第二十四頁，共四十九頁。,經(jīng)濟性裁員(c225。iyu225。n)的情形,(1)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； (2)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)(gēnj249。)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第二十五頁，共四十九頁。,經(jīng)濟性裁員的人數(shù)規(guī)模(guīm243。)和程序,勞動合同法明確了經(jīng)濟性裁員的規(guī)模和比例： 裁減20人以上，或 缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 用人單位經(jīng)濟性裁員的程序(ch233。ngx249。)： 提早30日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見后，確定裁減人員方案； 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告； 施行裁員，辦理相關手續(xù)。,第二十六頁，共四十九頁。,經(jīng)濟性裁員需優(yōu)先留用(li y242。nɡ)的人員,勞動合同法規(guī)定應當優(yōu)先留用人員： 訂立較長固定(g249。d236。ng)期限勞動合同； 訂立無固定期限勞動合同； 家庭無其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。 用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務： 用人單位按照本法規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。,第二十七頁，共四十九頁。,制止用人單位解除(終止)勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)情形,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前安康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動(l225。od242。ng)才能的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十八頁，共四十九頁。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期滿的； 勞動者已開始享受養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十九頁，共四十九頁。,支付(zhīf249。)經(jīng)濟補償?shù)那樾?解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?q237。ng xing)： 勞動者被迫解除勞動合同； 用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； 用人單位〔非因職工過失等原因〕解除勞動合同及經(jīng)濟性裁員的；,第三十頁，共四十九
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