勞動(dòng)合同法等系列法規(guī)對(duì)hr工作的影響(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十九頁(yè)，共九十七頁(yè)。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì) ?代理效勞協(xié)議 ?不予認(rèn)可 (r232。nkě)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 2024年 3月至 2024年 8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)局部。 第三十頁(yè)，共九十七頁(yè)。 ? 現(xiàn)存事實(shí)勞動(dòng) (l225。od242。ng)關(guān)系如何處理？ ? 如何應(yīng)對(duì)員工不簽署合同？ 第三十一頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第三十二頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第三十三頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第三十四頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第三十五頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第三十六頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第三十七頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第三十八頁(yè)，共九十七頁(yè)。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? 以完成一定工作 (gōngzu242。)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第三十九頁(yè)，共九十七頁(yè)。 勞動(dòng)合同期限（ T） T3個(gè)月或任務(wù)為期限 3個(gè)月 ≤ T 1年 1年 ≤ T 3年 T 3年或無(wú)固定 試用期限（ t） 不得約定 t≤1個(gè)月 t≤2個(gè)月 t≤6個(gè)月 第四十頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第四十一頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第四十二頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第四十三頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第四十四頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第四十五頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第四十六頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第四十七頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第四十八頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第四十九頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第五十頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第五十一頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第五十二頁(yè)，共九十七頁(yè)。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照 (224。nzh224。o)勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者 及時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第五十三頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第五十四頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第五十五頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第五十六頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第五十七頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第五十八頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第五十九頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第六十頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第六十一頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第六十二頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第六十三頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第六十四頁(yè)，共九十七頁(yè)。 第六十五頁(yè)，共九十七頁(yè)。 ? (四 )用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔被迫解除〕 ? (五 )用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔被迫解除〕 ? (六 )用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔被迫解除〕 ? (七 )用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定
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