勞動合同法等系列法規(guī)對hr工作的影響(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十九頁，共九十七頁。 ? 勞動爭議仲裁委員會對 ?代理效勞協(xié)議 ?不予認(rèn)可 (r232。nkě)，認(rèn)定事實勞動關(guān)系成立。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 2024年 3月至 2024年 8月期間社會保險費的企業(yè)承擔(dān)局部。 第三十頁，共九十七頁。 ? 現(xiàn)存事實勞動 (l225。od242。ng)關(guān)系如何處理？ ? 如何應(yīng)對員工不簽署合同？ 第三十一頁，共九十七頁。 第三十二頁，共九十七頁。 第三十三頁，共九十七頁。 第三十四頁，共九十七頁。 第三十五頁，共九十七頁。 第三十六頁，共九十七頁。 第三十七頁，共九十七頁。 第三十八頁，共九十七頁。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 以完成一定工作 (gōngzu242。)任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第三十九頁，共九十七頁。 勞動合同期限（ T） T3個月或任務(wù)為期限 3個月 ≤ T 1年 1年 ≤ T 3年 T 3年或無固定 試用期限（ t） 不得約定 t≤1個月 t≤2個月 t≤6個月 第四十頁，共九十七頁。 第四十一頁，共九十七頁。 第四十二頁，共九十七頁。 第四十三頁，共九十七頁。 第四十四頁，共九十七頁。 第四十五頁，共九十七頁。 第四十六頁，共九十七頁。 第四十七頁，共九十七頁。 第四十八頁，共九十七頁。 第四十九頁，共九十七頁。 第五十頁，共九十七頁。 第五十一頁，共九十七頁。 第五十二頁，共九十七頁。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照 (224。nzh224。o)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 及時足額 支付勞動報酬。 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第五十三頁，共九十七頁。 第五十四頁，共九十七頁。 第五十五頁，共九十七頁。 第五十六頁，共九十七頁。 第五十七頁，共九十七頁。 第五十八頁，共九十七頁。 第五十九頁，共九十七頁。 第六十頁，共九十七頁。 第六十一頁，共九十七頁。 第六十二頁，共九十七頁。 第六十三頁，共九十七頁。 第六十四頁，共九十七頁。 第六十五頁，共九十七頁。 ? (四 )用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔被迫解除〕 ? (五 )用人單位未及時足額支付勞動報酬的；〔被迫解除〕 ? (六 )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔被迫解除〕 ? (七 )用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定
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