勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響(編輯修改稿)
2025-06-26 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十六條、第十九條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但用人單位受降低用工成本的驅(qū)動(dòng)，為逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和解雇成本的法律責(zé)任。規(guī)避勞動(dòng)合同的簽訂。由于缺少書面勞動(dòng)合同，在爭(zhēng)議處理時(shí)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效維護(hù)。此外，用人單位以就業(yè)協(xié)議簽訂代替勞動(dòng)合同簽訂，規(guī)避自身責(zé)任。事實(shí)上，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)截然不同，就業(yè)協(xié)議僅為畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方達(dá)成的用人單位同意接受畢業(yè)生的承諾，并不涉及勞動(dòng)合同的具體條款，其效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。顯然，就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同才是真正就業(yè)的法律體現(xiàn)。否則，大學(xué)生的合法權(quán)益就極易受到侵害。 試用期濫用，損害大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行的考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行詳細(xì)的了解期限。然而，立法者之初衷卻遭用人單位扭曲。鑒于大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位，加之缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)此，試用期為用人單位濫用：一方面試用期的長(zhǎng)短及試用期內(nèi)的報(bào)酬由用人單位單方?jīng)Q定；另一方面，用人單位以實(shí)習(xí)期、見習(xí)期為由規(guī)避試用期規(guī)定，或者利用試用期隨意解除勞動(dòng)合同。試用期的應(yīng)有作用并未發(fā)揮，相反，卻成為用人單位侵害大學(xué)生就業(yè)者的工具。（三） 困境之三：救濟(jì)不力程序法日益受到重視，是我國(guó)當(dāng)代法學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。但勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，程序救濟(jì)不力，只是大學(xué)生就業(yè)者合法權(quán)益屢遭侵害無法保障的情況仍較為嚴(yán)重。原因在于： 工會(huì)職能弱化，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度作用有限。 勞動(dòng)保障監(jiān)察不力，行政手段保護(hù)較弱。三、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)大學(xué)生就業(yè)的積極影響《勞動(dòng)合同法》是一部規(guī)范人才市場(chǎng)和企業(yè)用工的根本大法，是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最重要的一部法律。它的實(shí)施對(duì)于完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度，明確勞動(dòng)雙方關(guān)系，穩(wěn)定勞動(dòng)者和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀都具有重要意義。對(duì)求職的大學(xué)畢業(yè)生，從長(zhǎng)期來看，《勞動(dòng)合同法》為在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位的大學(xué)畢業(yè)生撐起了一把保護(hù)傘，創(chuàng)造了一個(gè)更好的就業(yè)環(huán)境。（一） 對(duì)簽訂書面合同時(shí)間的規(guī)定從根本上增加了大學(xué)生就業(yè)的安全感《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)使用期長(zhǎng)短作了嚴(yán)格的規(guī)定，這些將促使企業(yè)更主動(dòng)的與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》用剛性的規(guī)定來強(qiáng)制用人單位與大學(xué)生之間簽訂勞動(dòng)合同，使大學(xué)畢業(yè)生簽訂合同的時(shí)間問題得到了妥善解決，解除了大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心用人單位不予自己簽訂合同的一塊心病，從根本上增強(qiáng)了大學(xué)生就業(yè)的安全感。（二） 對(duì)工資的相關(guān)規(guī)定保護(hù)了大學(xué)生的報(bào)酬權(quán)過去很多用人單位鉆法律的空子，經(jīng)常拖欠或克扣大學(xué)生的工資。而《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定保證了用人單位必須及時(shí)足額向大學(xué)生支付勞動(dòng)報(bào)酬。如《勞動(dòng)合同法》第三十條就規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)合同者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》能夠確保大學(xué)生在付出勞動(dòng)后得到合理的報(bào)酬，并且這種
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