大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2024-12-19 11:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與 大學(xué)生 的合同期限相適應(yīng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月以下，試用期不能超過 15 天，勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月以上， 1 年以下，試用期不能超過 30 天。勞動(dòng)合同期限 1 年以上， 2 年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期最長不得超過 6 個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為 1 年， 1 年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致， 大學(xué)生 可以 要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。目前用人單 位都慣例的規(guī)定了試用期為 3 個(gè)月，不管合同期限的長短，如果合同期限是 2 年以下，規(guī)定 3 個(gè)月的試用期是不合理的， 大學(xué)生 可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。 試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見》規(guī)定： “ 畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 ” 因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加 。 工資是 大學(xué)生 最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資， 大學(xué)生 有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了 大學(xué)生 依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅， 大學(xué)生 實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和 “ 四險(xiǎn)一金 ” 所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。 “ 四險(xiǎn) ” 嚴(yán)格來說是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)， “ 一金 ” 指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是， “ 四險(xiǎn) ” 是法定的，用人單位給 大學(xué)生 上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而 “ 一金 ” 不是法定的，用 人單位可以沒有這項(xiàng)福利。 違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了 大學(xué)生違約的責(zé)任，對(duì)用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商
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