大學生就業(yè)簽訂勞動合同注意事項(編輯修改稿)
2024-12-19 11:56 本頁面
【文章內容簡介】 關于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據的，與 大學生 的合同期限相適應?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同期限 6 個月以下，試用期不能超過 15 天，勞動合同期限 6 個月以上， 1 年以下，試用期不能超過 30 天。勞動合同期限 1 年以上， 2 年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期最長不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為 1 年， 1 年后考慮轉正。如果試用期和勞動期限不一致， 大學生 可以 要求用人單位根據勞動合同的期限確定試用期的期限。目前用人單 位都慣例的規(guī)定了試用期為 3 個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是 2 年以下，規(guī)定 3 個月的試用期是不合理的， 大學生 可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。 試用期的工資不能低于當地的最低工資，《關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》規(guī)定： “ 畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關系后，在試用期的法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。 ” 因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當地最低工資，可要求用人單位增加 。 工資是 大學生 最關心的要素之一，對于工資， 大學生 有一些細節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了 大學生 依法應當承擔的個人所得稅， 大學生 實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和 “ 四險一金 ” 所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。 “ 四險 ” 嚴格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險， “ 一金 ” 指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。在這里要強調的一點是， “ 四險 ” 是法定的，用人單位給 大學生 上保險是一個法定的義務，而 “ 一金 ” 不是法定的，用 人單位可以沒有這項福利。 違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了 大學生違約的責任，對用人單位的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應該與用人單位協(xié)商
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