勞動合同法對大學(xué)生就業(yè)的影響-wenkub.com
2025-05-27 01:59 本頁面
【正文】 六、參考文獻(xiàn)[1]徐禮堂 淺析《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響. 2009年；[2]王自剛 《勞動合同法》；[3]馬 磊 “畢業(yè)失業(yè)”現(xiàn)象的原因及對策；[4]劉 霞 《勞動合同法》。大學(xué)生一定要用更積極、踏實的心態(tài)去對待就業(yè)競爭。這就要求大學(xué)生求職時應(yīng)當(dāng)誠實，如果隱瞞履歷或?qū)W歷造假，有可能成為懲罰解雇的對象。 （五）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員新員工首當(dāng)其沖影響大學(xué)生的就業(yè)穩(wěn)定性《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。對企業(yè)來說，勞動合同法的實施使得企業(yè)“違法成本”大幅度增加，而合法用工的成本則是小幅上升。一年以內(nèi)合同的試用期只有一個月，很難鑒別出畢業(yè)生能否真正勝任他的崗位。另一種情況是，《勞動合同法》之前，畢業(yè)生在畢業(yè)前以就業(yè)協(xié)議書形式與用人單位簽約，為保證招聘的有效性，雙方也會約定某個額度的違約金，新法頒布之后，畢業(yè)生可選擇先去用人單位報到，在訂立勞動合同之后要求辭職，來規(guī)避違約金的賠付。一是用人單位為勞動者提供費(fèi)用進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，二是違反競業(yè)限制約定。企業(yè)的用人成本增加了，壓縮員工規(guī)模成為許多企業(yè)的自然選擇。四、《勞動合同法》的實施給大學(xué)生就業(yè)帶來的不利影響《勞動合同法》的實施將會提高企業(yè)使用勞動力的成本和門檻，這也間接的促使企業(yè)進(jìn)行調(diào)整，在這個過程中需要大量高素質(zhì)的人力資源，如招聘有經(jīng)驗的員工、更加注重求職者的能力等，短期內(nèi)可能會對大學(xué)生求職就業(yè)造成一定的影響。提高違約金、收取上崗押金、扣押證件、檔案、社保關(guān)系等因素束縛大學(xué)生流動。《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！秳趧雍贤ā纺軌虼_保大學(xué)生在付出勞動后得到合理的報酬，并且這種報酬并不能拖欠。（二） 對工資的相關(guān)規(guī)定保護(hù)了大學(xué)生的報酬權(quán)過去很多用人單位鉆法律的空子，經(jīng)常拖欠或克扣大學(xué)生的工資。它的實施對于完善我國勞動法律制度，明確勞動雙方關(guān)系，穩(wěn)定勞動者和企業(yè)長期發(fā)展，構(gòu)建和諧社會，落實科學(xué)發(fā)展觀都具有重要意義。但勞動關(guān)系領(lǐng)域，程序救濟(jì)不力，只是大學(xué)生就業(yè)者合法權(quán)益屢遭侵害無法保障的情況仍較為嚴(yán)重。鑒于大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢地位，加之缺乏工作經(jīng)驗。顯然，就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同，勞動合同才是真正就業(yè)的法律體現(xiàn)。規(guī)避勞動合同的簽訂。（二） 困境之二：就業(yè)陷阱大學(xué)畢業(yè)生在本已處于弱勢地位的人才市場中，還不得不遭遇紛至沓來的求職陷阱，加之依法保護(hù)合法權(quán)益的意識淡薄，大學(xué)生面臨的形勢更趨于嚴(yán)峻。（一） 困境之一：地位弱勢在勞動力市場中，大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂合同的目的是出賣自己的勞動力以換取勞動報酬，維持自己和家庭的生存。二、 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困境分析大學(xué)生就業(yè)是高校擴(kuò)招以來備受關(guān)注的問題?！秳趧雍贤ā芳冉o大學(xué)生的就業(yè)帶來了新的機(jī)遇和福音，同時也帶來了新的壓力和挑戰(zhàn)。高校、大學(xué)生、社會應(yīng)共同努力，合力開創(chuàng)大學(xué)生就業(yè)的有利局面?！秳趧?
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