勞動合同法對大學(xué)生就業(yè)的影響(已修改)
2025-06-11 01:59 本頁面
【正文】 目 錄摘 要[3]關(guān)鍵詞[3]一、畢業(yè)生對《勞動合同法》的認(rèn)知和了解[3]二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困境分析[4]困境之一：地位弱勢[4]困境之二：就業(yè)陷阱[4]困境之三：救濟(jì)不力[5]三、《勞動合同法》的實施對大學(xué)生就業(yè)的積極影響[5]對簽訂書面合同時間的規(guī)定從根本上增加了大學(xué)生就業(yè)的安全感[5]對工資的相關(guān)規(guī)定保護(hù)了大學(xué)生的報酬權(quán)[5]必備條款的增加提高大學(xué)生就業(yè)的知情權(quán)[6]保障大學(xué)生的自主權(quán)[6]四、《勞動合同法》的實施給大學(xué)生就業(yè)帶來的不利影響[7]人才選拔更為嚴(yán)格，會降低大學(xué)生的就業(yè)率[7]擔(dān)心畢業(yè)生隨意違約，會降低大學(xué)生的就業(yè)率[8]試用期短，企業(yè)用工風(fēng)險大[8]人才選拔將更為嚴(yán)格
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