【正文】 淺談勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響學(xué)員單位：三系二十四隊(duì)三區(qū)隊(duì)學(xué)員姓名： 劉麗娟（0734308）指導(dǎo)老師：史雅寧摘要：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律相比1994年的《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》提高了對(duì)員工的保護(hù)力度。同時(shí)全國(guó)各地也因勞動(dòng)合同法的出臺(tái)對(duì)本地方的勞動(dòng)合同保護(hù)條例也進(jìn)行了改動(dòng)。企業(yè)與勞動(dòng)者之間訂立合同都應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法。論文就是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同法的解讀進(jìn)而發(fā)掘?qū)ζ髽I(yè)在人力資源管理上的影響。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 企業(yè)人力資源 管理 目錄 1． 勞動(dòng)合同法的產(chǎn)生的背景與發(fā)展、法規(guī)的比較 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立范圍相比以前增加了許多 對(duì)違約金的嚴(yán)格要求 勞動(dòng)者辭職的情形增加了 裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 到期終止勞動(dòng)合同時(shí)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 提高了違法辭退的成本 更嚴(yán)格要求了規(guī)章制度制定程序 2． 我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)人力資源的概況 企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)正處于對(duì)人力資源的重要性轉(zhuǎn)型期。 現(xiàn)行的人力資源的管理僅僅是重視企業(yè)的當(dāng)前利益，而沒(méi)注重企業(yè)中員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 現(xiàn)行人力資源管理對(duì)企業(yè)文化培育不足“個(gè)性化”問(wèn)題 人力資源管理信息化問(wèn)題3． 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源的影響 裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任四．勞動(dòng)合同法實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決的方法?！皻w零”。《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的一些行為約束力不強(qiáng)。 提高人力資源管理能力,把關(guān)新員工的招聘流程 組織勞動(dòng)合同的管理 加強(qiáng)企業(yè)員工的管理,留住企業(yè)需要的人才 1. 勞動(dòng)合同法產(chǎn)生的背景與發(fā)展《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨直接影響到了對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)分配,其立法宗旨是“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施,對(duì)企業(yè)人力資源的管理業(yè)帶來(lái)了一定的影響。(1).經(jīng)濟(jì)原因。我國(guó)自1949年建國(guó)后完成三大改造將原是資本主義的工商業(yè)變?yōu)樯鐣?huì)主義所有制，勞動(dòng)者當(dāng)家做主。此時(shí)勞動(dòng)合同為長(zhǎng)期終身制，勞動(dòng)為題糾紛較少，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到很好的保障?！　?979年十一屆三中全會(huì)，我國(guó)開(kāi)始改革開(kāi)放，建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的合法地位在憲法中的確立。我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)迅猛發(fā)展，同時(shí)勞動(dòng)者與用人單位所訂立的勞動(dòng)合同也出現(xiàn)一系列問(wèn)題。一些私營(yíng)企業(yè)者在利益最大化的驅(qū)使下，利用我國(guó)法律當(dāng)時(shí)的不健全延長(zhǎng)勞動(dòng)人員的勞動(dòng)時(shí)間、不給付或少給付勞動(dòng)報(bào)酬、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同、限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問(wèn)題。與此同時(shí)伴隨著廣大農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，城市勞動(dòng)力供大于求的局面出現(xiàn)，其中大部分農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同的概念加上自身文化水平不高，使得自己的合法權(quán)益得不到有效保障。這些問(wèn)題的長(zhǎng)期存在造成勞動(dòng)者的不穩(wěn)定和不安全感，容易產(chǎn)生社會(huì)問(wèn)題不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。 (2).社會(huì)原因。自1979年十一屆三中全會(huì)后，我我國(guó)確定改革開(kāi)放這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總方針。尤其是沿海經(jīng)濟(jì)特區(qū)（市）的劃定，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，全社會(huì)的財(cái)富大大增加了。但社會(huì)不公平的問(wèn)題突出了。地區(qū)發(fā)展不均勻、城鄉(xiāng)差異過(guò)大、貧富兩極分化引起的社會(huì)矛盾已經(jīng)影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展和社會(huì)和諧建設(shè)。與此同時(shí)越來(lái)越多的勞動(dòng)合同陷阱損害我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益這就迫使我國(guó)盡快健全相關(guān)法律法規(guī)。解決勞動(dòng)者切身問(wèn)題，保障他們的合法權(quán)益，明確用人的單位與權(quán)益人的責(zé)權(quán)利。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)就是在這個(gè)社會(huì)因素影響下必然結(jié)果。 (3).政治原因 　　中國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，《憲法》第1條第一款規(guī)定“中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家?！睆V大勞動(dòng)者都是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)者，保障勞動(dòng)者權(quán)益是讓勞動(dòng)人民當(dāng)家做主的基礎(chǔ)。因此，國(guó)家必須切實(shí)保障廣大勞動(dòng)人民群眾的利益，讓大多數(shù)人安居立業(yè)，從而保證社會(huì)穩(wěn)定。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者的合同主要規(guī)范了以下內(nèi)容:(1).規(guī)范勞動(dòng)合同的試用期及合同期限?！秳趧?dòng)合同法》在勞動(dòng)試用期的作出了細(xì)化的規(guī)定。例如，在《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在勞動(dòng)合同期限方面明確規(guī)定了無(wú)固動(dòng)期限勞動(dòng)合同簽訂的情形。相關(guān)條款做出了更有利于勞動(dòng)者的非常明確的規(guī)定。 　(2).提高了企業(yè)對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度并拓展了補(bǔ)償范圍。新法在延續(xù)以前的法律法規(guī)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的部分規(guī)定基礎(chǔ)上，還擴(kuò)大和提高了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍和金額。例如，以前法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，現(xiàn)在取消這一限制，而且還規(guī)定了補(bǔ)償金額是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以前的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新法將其改成，用人單位提出解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者協(xié)商一致的也要必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣就減少勞動(dòng)者的損失，并能讓企業(yè)減少人力資源的流失。新法還規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有對(duì)企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處罰：如果用人單位不按期、足額支付以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)部門在責(zé)令限期支付仍不支付的情況下，用人單位要按照應(yīng)支付的50%～100%加付勞動(dòng)者賠償金。由以上可見(jiàn)，新法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，對(duì)企業(yè)的壓力顯然加大了，促使企業(yè)對(duì)于人員的重視，減少企業(yè)隨意解除合同而造成勞動(dòng)者的損失。 　　(3).對(duì)企業(yè)要求勞動(dòng)者交納違約金條款的范圍做出限制。新的勞動(dòng)合同法中只規(guī)定了兩種可以約定違約金的情況，且規(guī)定了違約金的最高限額：第一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期、違約金；第二，用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行約定，并就勞動(dòng)者違反約定要求其支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這就在法律上明確禁止企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合中違法要求勞動(dòng)者支付各種違約金。 (4).勞動(dòng)合同法對(duì)違法企業(yè)制定了嚴(yán)厲的處罰。其中例如，企業(yè)與超過(guò)一個(gè)月未滿一年未的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。還有，如果企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而不訂立，按照應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。對(duì)于以前用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、隨意規(guī)定使用期、扣押證件、不給勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、亂收勞動(dòng)者財(cái)物、拖欠勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等企業(yè)違法損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，新法都相應(yīng)地制定了嚴(yán)厲的處罰措施。這讓企業(yè)的非法所得比因侵害還勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)所付出的成本少，加強(qiáng)了企業(yè)的管理，有效保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。、法規(guī)的比較《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂有如下規(guī)定： (1).用人單位應(yīng)自用工之日1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前用人單位用工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在新法實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 (2).用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 (3).用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)