新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施(已修改)
2024-11-04 01:09 本頁(yè)面
【正文】 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)(qǐy232。)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,從企業(yè)(qǐy232。)的角度剖析?新勞動(dòng)合同法?,第一頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,勞動(dòng)會(huì)給明天帶來(lái)歡樂(lè)。然而，勞動(dòng)者的快樂(lè)(ku224。il232。)有時(shí)也會(huì)被現(xiàn)實(shí)生活中種種不公平的用工現(xiàn)象而沖淡。 當(dāng)一些職工的勞動(dòng)合同到期時(shí)，他們可能會(huì)為明年還能否續(xù)簽而擔(dān)憂(yōu)。勞動(dòng)合同短期化使有些人時(shí)刻處在被企業(yè)“招之即來(lái)，揮之即去〞的狀態(tài)。 面對(duì)用人單位的種種侵權(quán)行為，如今，新的勞動(dòng)合同法?給企業(yè)、勞動(dòng)者和我們?nèi)肆Y源工作者提出了新的要求。,新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法序言,第二頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響(yǐngxiǎng)及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,總體原那么：向勞動(dòng)者傾斜，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 １．適用范圍：原那么上堅(jiān)持了事業(yè)單位按勞動(dòng)合同來(lái)管理，而公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不屬此例。局部事業(yè)單位聘用制的員工，也在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)。 ２．制定(zh236。d236。ng)勞動(dòng)規(guī)章制度：不再是用人單位一方說(shuō)了算，要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論。上廁所要限制時(shí)間等有損職工權(quán)益的規(guī)定，將成為歷史。 ３．勞動(dòng)合同的簽訂：用人單位自用工之日起，超過(guò)１個(gè)月但不滿(mǎn)１年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。假設(shè)１年后還沒(méi)有簽，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 ４．非全日制用工：每天不超過(guò)４小時(shí)，每周不能超過(guò)２４小時(shí)。,第三頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,５．試用期：不再根據(jù)技術(shù)性崗位確定試用期；合同期不到三個(gè)月不得約定試用期；試用期不能等于合同期否那么視為沒(méi)有試用期；試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％；同一(t243。ngyī)用人單位與同一(t243。ngyī)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ６．效勞期：取消了對(duì)約定的違約責(zé)任與脫產(chǎn)培訓(xùn)期的時(shí)間聯(lián)絡(luò)的限制，但是規(guī)定違背效勞期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ７．勞動(dòng)者在三種情況下有權(quán)要求企業(yè)必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，而且是簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 ８．拖欠和克扣工資：拖欠和克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。,第四頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響(yǐngxiǎng)及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,９．根本養(yǎng)老保險(xiǎn)：勞動(dòng)者根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，有望隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。 １０．用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等四類(lèi)情形：將依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任。山西黑磚窯事件適用于該條規(guī)定。 １１．用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件：以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人５００－２０００元罰款。,第五頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,企業(yè)和勞動(dòng)者，?勞動(dòng)合同法?更側(cè)重保護(hù)(bǎoh249。)誰(shuí)的權(quán)益？,第六頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響(yǐngxiǎng)及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,?勞動(dòng)合同法?是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充滿(mǎn)于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。最終(zu236。 zhōnɡ)，?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益〞的地位表述順序上稍有改變。 ?勞動(dòng)法?第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。〞 ?勞動(dòng)合同法?第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。〞,第七頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)(qǐy232。)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,華為公司(ɡōnɡ sī)包括任正非在內(nèi)的所有工作滿(mǎn)八年的華為員工，在2021年元旦之前，都要先后辦理主動(dòng)辭職手續(xù)(即先“主動(dòng)辭職〞，再“競(jìng)業(yè)上崗〞)，再與公司(ɡōnɡ sī)簽訂13年的勞動(dòng)合同；廢除現(xiàn)行的工號(hào)制度，所有工號(hào)重新排序
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